这一口号源于1949年我党发布的《五一口号》，其中的第八条写道：“解放区的职工和经济工作者，坚定不移地贯彻发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利的工运政策和工业政策！”这一命题是新民主主义社会的重要内容。它对医治战争创伤、稳
在庆祝新中国成立60周年的前夕，我又看到了这样一个数字：2008年累计未结的劳动争议案有10．4万件。一件劳资纠纷所涉及的人数一般不是一两个人，常常是几十、几百甚至上万人。这么多纠纷要关乎到多少人啊！如果不从理论上和实践上把劳资关系讲清楚，这“10．4万件”又要拖到何年何月才能了结。
“劳资两利”的政策和理论，直到改革开放后的今天，仍有现实意义。问题是必须把“两利”之“利”准确地量化。量化不当，必然是对一方有利，对另一方不利。利益有差距是合理的，因为贡献有大小。然而，差距大了，就会产生矛盾。差距很大，就会产生很大的对抗性矛盾。
劳资间的贫富差距过大，不仅对“劳方”不利，对“资方”也不利，甚至更不利。劳资间的贫富差距过大，必然挫伤劳动者的劳动积极性。诚如民谚所云：“上边把我当人看，我把自己当牛干，累死也心甘；上边把我当牛看，我把自己当人看，说什么也不跟你好好干。”不好好干是轻的，严重的就是社会冲突了。当今社会冲突频率增高，规模增大，绝大部分同劳资分配悬殊有关。
（《探索与争鸣》2009年第10期 邓伟志文）
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