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人们对年终奖的关注，表达了对社会财富分配的一种普遍情绪。
春节将至，辛苦一年的职场人将目光聚焦在“年终奖”这只大红包上，各种“晒奖”活动此起彼伏。“年奖喧嚣”的背后，是人们对社会财富流向的关切。
“27薪”挑动神经
年关逼近，一条“一汽大众发放相当于27个月工资的年终奖”的传闻让人们无法淡定。“没有传得那么夸张，但确实比往年多。”小李是一汽大众生产流水线的操作工，每个月基本工资2000多元，另有各种津贴和奖金。他今年拿到了4万多元年终奖，折算下来相当于20个月的基本工资。
虽然如今的汽车行业没有前几年火爆，但这几年一汽大众的市场表现非常强劲。公开数据显示，2011年前11月，一汽大众累计销量达到96万辆，同比增速预计为11.6％，员工自然通过分红共享了企业的收益。
“牛市”多收三五斗米，这对大型国有或合资车企员工来说是个惯例。同样名列前茅的民营车企员工却往往只有“羡慕嫉妒恨”的份。2011年比亚迪以39.65万辆排在第八位，今年却没有年终奖。即便在2009年比亚迪最火爆时，一般工人月工资税后在2000~3000元，年终奖只相当于两个月的工资。
排名五花八门
“85后”小吴毕业后进入上海黄浦区某事业单位，每月基本工资600元，加上各种补贴，一个月到手3000多元。平时月薪虽然不高，但单位年底的红包很给力:5000元年终奖，2500元年度绩效奖，500元年夜饭红包，1500元过节费，500元购物卡……总额超过10000元。“这个数字在朋友圈里不算低。”
一则某人力资源网站发布的“2011各大城市年终奖排行”在国内知名网站流转，该机构对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名:北京5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元……虽然数字看上去很精确，但各地年终奖的接近程度显得很“不自然”。
除了地域排行，以行业划分的年终奖榜单也铺天盖地:证券业，中层20万～80万，员工5万～20万元；银行，中层15万～50万，员工4万～8万元；生物医药，中层10万～30万，员工1万～10万元；地产，中层10万～20万，员工5万～8万元；制造业大型上市公司中层8万～20万，员工2万～5万元……
“这些统计用的都是平均数概念，从人力资源专业角度来看并不合适。”上海交大东方管理研究中心执行主任颜世富表示，企业薪酬一般以中位值衡量，比如某个行业有100家公司，以薪资水平从低到高排列，取第50家的值就是中位值。
颜世富说，各种机构公布的薪酬调查排名差别很大，官方不太轻易公告这些数字。
年终奖暗战
银行始终是年终奖谣言“高发区”。但在某国有商业银行工作的小卢感觉，银行普通员工的收入并没有外界传言那么惊人。小卢每个月基本工资2300元，到手共四五千，年终奖1.7万，算上每个季度5000元季度奖，小卢年薪在10万元左右。
相比银行的管理岗位，有绩效考核指标的业务部门年终奖更丰厚，业绩好的客户经理收入有时会超过支行行长。小张是某国有商业银行客户经理，去年到手8000元年终奖和4000元过节费，据说效益好的时候，第一年入职的新人年底能拿到三四万。
中国四达首席顾问于洋表示，企业给员工发放高额年终奖有几种考虑，一方面是为了提高员工满意度；另一方面，年终奖也成为企业的一种炒作手段。企业通过发放高薪的消息在市场上营造人才竞争的态势，吸引高端人才加入。
“即便一些企业财力有限，也要把发钱的动作做得艺术一些。”于洋介绍，一些企业让优秀员工在经销商大会上走红地毯，感受到职业带来的尊荣。也有些企业通过让员工和老板对话，老板亲自发红包并点评员工当年的工作，让员工感觉备受重视。
各种形式的非物质激励越来越受到企业的青睐，有些公司把旅游和游学结合。组织核心岗位的技术骨干去美国培训几天，既旅游又学习了新知识、新理念。
不患寡而患不均
小何是张江一家IT外企的程序员，年底的福利对他而言没多少神秘感:12月双薪、以及在五星级酒店一顿人均800元的年夜饭。以他税后8000多元的月薪来衡量，年终奖占年薪比例不算高。
和国企不同，大多数外企年终奖占年薪比例并不高。“外企实行打包薪酬，年终奖在年初就纳入预算，一般员工靠月薪过活，年底就发个双薪。但国企月薪偏低，员工对年终奖抱有很高期待。国企还有其他各种福利，比如有住房补贴、提供员工宿舍，因此整体用人成本会高过外企。”于洋表示。
年终奖的厚薄正是中西方不同薪酬理念的折射。外企推崇即时激励，比如员工本月表现好，月底马上就做出物质激励。国企模式是长期有效激励，用很多隐性福利给予员工归属感，年底企业算个总账，给大家一些物质表示。
（《新民周刊》2012年第2期 任蕙兰）
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