我应聘到某公司做仓库保管员已三年，近日，公司未经我同意，即以生产人员紧缺为由，将我调到必须上夜班、噪音高、粉尘多的车间工作，但工资却未按同层次的车间员工计付。我要求公司增加工资遭到拒绝。请问，公司可以随意调整员工岗位吗?

    【律师解答】:

    《劳动合同法》第29条、第35条分别规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”公司单方调岗导致原劳动合同发生较大变化，却没有与你协商，明显属于违约。因此，公司应当给你增加工资。

    《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在公司未按照劳动合同约定履行义务的情况下，你可以解除劳动合同并要求赔偿损失。如果你接受调岗，则公司必须按同层次的车间员工给你计付工资。

    (《检察日报》3.3)