根据国家年休假的规定，我应该一年有5天的休假。可是领导以无法让我们长时间脱岗为由，要求员工放弃年假，并让我们在一份统一打印的申请上签字。

    请问，这种明显违背员工意愿的行为，作为员工能否要求对未休年假补偿？

    【律师解答】:

    如果你有证据证明放弃年休假系公司强制作出的决定，且违背员工真实意思表示，你可以向公司提出未休年休假的经济补偿。

    《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

    (《上海法治报》4.18)