我到一家私营公司上班已3个多月了，公司人事部门只是发了张聘书给我，却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位说，聘书与劳动合同是一回事。请问，公司的说法正确吗？

    【律师解答】:

    公司的说法是不正确的。

    《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此，不能以聘书来代替劳动合同。

    (《法制周报》1.5)