韩国选出了历史上首位女总统后，有日本媒体就“日本为何没有女首相”展开调查，引发了人们对日本女性为何不愿工作这一现象的关注。

    高盛的研究报告显示，70%的日本妇女在生完第一个孩子后就离开工作岗位。世界经济论坛《2012年全球性别差距报告》认为，日本的性别平等在135个国家中位列第101位。日本政府去年底公布的调查显示，51.6%的受访日本人支持“男主外，女主内”的模式。

    除了这一文化传统，日本女性不愿工作的主要原因，是日本社会保险体系特有的“配偶特别扣除”制度。丈夫如果有正式工作，妻子年收入超过103万日元(1美元约合90日元)，不仅收入本身将被课税，丈夫工资中的“配偶补贴”也会被取消，其结果是家庭总收入不增反减。

    日本老人很少介入孙辈抚养也是造成女性就业率低的原因。此外，经济减速也增加了女性就业难度。

    随着少子化和老龄化加剧，女性作为劳动力来源的价值得到重视。高盛报告预测，如果日本女性就业率能从目前的60%提高到80%，那么日本的国内生产总值可提高15%。日本政府已出台了“推动男女共同参与社会的形成”这一政策，期望通过提高各领域女性领导职位比例，完善育儿体系，探讨对企业实施法人税优惠等措施鼓励妇女就业。

    （人民网 1.22 田泓）