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网上求职 伍强研究生毕业后进入一家大型国有企业工作。辞职后，他在一家民营公司任副总经理。2011年以来，民营公司效益严重下滑，他的待遇也随之下降。
2012年5月，伍强在一家提供免费服务的人才网上提交了简历和求职意向，并以电子邮件方式接收招聘信息。伍强的求职意向为公司副总经理以上职务，月薪2万元，工作地点为北京。几天后，网站根据伍强的求职意向，向他提供了900多个职位的招聘信息。伍强经过仔细臻别，最终选择了一家工作地点在北京的香港公司珠海市分公司北京代表处总经理职位，并根据招聘信息提供的邮件发送了个人简历和求职意向。
几天后，伍强就接到一个自称刘刚的操有南方口音的男子打来的电话，声称已收到伍强的简历，认为他符合珠海市分公司招聘的条件。但由于伍强的职位和月薪较高，香港公司老总要亲自面试，地点在珠海。“您放心，您来珠海的全部飞机票和住宿费公司都报销，您考虑一下吧，过两天我再给您打电话。”刘刚说。
放下电话，伍强心里有些犹豫。但转念又一想，自己只是去应聘，如果成功是一个机会，不成功也没什么损失。于是，在刘刚再次打来电话后，伍强表示同意去珠海面试。刘刚在电话中提醒伍强带上笔记本电脑，以便进行个人简历演示。伍强向公司请了假，订好机票，并通知了刘刚。
面试被抢 伍强到达珠海机场后，并没有见到有人来接机，他只好给刘刚打电话。刘刚抱歉地说：“公司临时有急事，没来得及去机场。请您坐机场大巴到第二中学下车，我在那里等您。”伍强见对方说得诚恳，只好独自去乘坐机场大巴。
在第二中学下了车，伍强发现这里是郊区，路上的行人和车辆都比较少。他正四处张望时，一名黑衣男子快速走过来和他打招呼。听来人的声音，伍强断定他就是一直在电话里与自己联系的刘刚。刘刚热情地和伍强握手，并准备顺手接过伍强手中的电脑包。伍强谦让了一下，但刘刚很坚持地说：“您将来是公司领导，我应当为您服务。”伍强谦让不过，就依了他。两个人边走边聊，走到一个交叉路口，伍强还不知向何处走呢，刘刚却突然向一侧路边跑去，并快速地钻进一辆在那里等候的汽车。汽车迅速发动后绝尘而去。等目瞪口呆的伍强反应过来，车已经没有了踪影。
伍强被拿走的包里有笔记本电脑和钱包，钱包里有5000多元钱和信用卡。幸好身份证在伍强衣服口袋里。 在路人的指引下，伍强到当地派出所报了案。民警根据伍强提供的号码给刘刚打电话，但电话已关机。民警向工商机关查询，得知这家香港公司在珠海没有分公司。根据伍强提供的线索，警方在短时间内根本找不到嫌疑人。最终，在民警的资助下，伍强勉强回到了北京。
维权被驳 伍强回到北京后，越想越不是滋味，凭空被抢了近万元的财产，还花了机票钱，这事不能就这么算了！伍强想到是人才网给他提供的信息，他认为人才网应该承担责任。于是，伍强将人才网告到北京市海淀区法院，要求其赔偿电脑、现金损失并支付交通费。
2012年11月底，法院作出一审判决。鉴于网络空间的虚拟性以及人才网免费公共平台的性质，法院认为不能苛求人才网承担与一般人才中介机构同样的审慎义务。伍强选中某家应聘公司，并前往异地应聘，人才网是不清楚的，而伍强应聘被抢也完全超出人才网能够预测和防范的范围。因此，法院驳回了伍强的诉讼请求。
法官点评 北京海淀区法院副院长宋鱼水认为：伍强案是一起典型的信任人才网、信任招聘企业、信任招聘从业人员的案例。值得思考的是，对人才网这样的企业，知名度虽高，但带给人们的经营信息无疑也要贴上“防范”的标签。
对于招聘网站提供的信息，求职者不但要有过滤能力，还要有审查其真实性的能力。当筛选一家诱惑力很强的企业时，求职者还应排查该企业是否在工商局注册、注册的基本信息、企业的经营状况等。如果需要异地应聘就更要慎重，求职者需对应聘的地点、面试人员、联系方式等进行周密思考。
就本案来看，人才网提供了900多个职位的招聘信息。人们不禁要问，这900多个职位信息有多少是真实的？如果很多是虚假信息，这样的信息平台存在的价值何在？求职者需要数量信息，更需要质量信息。人才网虽然没承担伍强财产损害的赔偿责任，但是，打造全社会的安全体系，提供诚信的环境，及时清理信息平台中的虚假信息是必须要做的。
(《法律与生活》2013年2月上 贾东梅)
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