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会工作更会休闲，是越来越多人的共识。在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
美国：没休假可补钱
美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会自觉地安排假期，一般来说至少有15天。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以分成多次使用。对于因公没法休假的员工，公司会按职工的工资给予经济上的补偿。
日本：黄金周可达半月
日本除了周六、周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。日本各公司会视情况决定放假天数，有的一个星期，也有的长达半月。虽然有的公司老板不愿意让员工多休假，但会给休不了假的员工一定的补助。
加拿大：周末3天好旅行
在加拿大，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样，加上双休日就拥有了一个3天的假期，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
欧盟：每年至少4周假期
欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
热爱生活的法国人是带薪休假制度的最初发起者。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了。法国人把休假看作不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
芬兰的工薪阶层有6周的法定带薪休假。芬兰政府还要求雇主向休假人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中消磨时光。
而在瑞典，政府推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。
澳大利亚：休假还能获奖励
澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两至三倍的工资。但很多人仍宁可选择休假。
（《广州日报》2.20）
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