最近,湖北省来凤县纪委公开了一组暗访视频,一些工作人员上班打游戏、下班上饭店的行为被曝光。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水表示,“暗访”起到了一定的督促效果,但存在很多不完善之处。一些单位习惯于把接待上级暗访作为一种工作需要,作为政治表现机会,而不是问题发现机制。
为更好地展示形象,一些部门把日常工作重点放在应对上级明察暗访上,或是在门口设置“岗哨”,或是千方百计打入暗访组内部,提前获知暗访时间做好准备工作。
同时,由于暗访主要针对工作作风,很少涉及工作本身,这一指挥棒很可能喧宾夺主。该走访基层的不去了,以免落个擅离岗位的嫌疑;该讨论工作的不说了,万一被暗访组撞上以为是在聊天……全体干部职工都在办公室正襟危坐,心思却完全不在手头的工作上,而是眼观六路耳听八方,看暗访组什么时候到。看似工作作风提高了,实际工作效率却下降了。
暗访异化为政治表现的舞台,这一现象背后的症结值得反思。事实上,纪检部门的暗访往往是“隔墙扔砖头,砸谁谁倒霉”,这种偶发性并不能从根本上树立公职人员对于监督的敬畏;而“夹着包转转,办公室看看”的检查方式,只是蜻蜓点水,浮于表面,难以触及“占着位子不干事、行政效率低下”的“隐形失职”问题。
对此,必须摒弃纪检部门单兵作战的方式,充分发挥媒体和公众的作用,建立健全公开举报,让一些部门“门难进、脸难看、事难办”的真实现象置于监督之下。
(《北京青年报》4.15 张枫逸)