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“城外”人看是“高地位、高稳定、高收入”,“城内”人称“生活高压、工作高压、舆论高压”。近年来,政府强调吸收新鲜血液,公务员队伍日益年轻化。据统计,35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%,成为各项政策实施的主力军,更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。
然而,他们的工作和生活,也面临“成长的烦恼”,巨大的工作压力让他们倍感焦虑,在省直部门的年轻人苦熬升迁,基层公务员则为了考核指标疲于奔命。他们的状态和心态,还需要正向的引导和调整。
在今年3月,对贵州省900名青年公务员的调查中发现,部分青年公务员自信不足:感到非常自信的仅15.42%,不自信的23.91%,认为身边公务员充满激情与自信的仅为27.37%。湖北省的青年公务员周华,就苦于公务员工作的枯燥与琐碎。“小周,打个文件,”“小周,接个电话,”“小周,发个传真”……在“遵循”与“创新”的徘徊之中,她已不由自主地向老机关作风看齐,越来越墨守成规。
部分专家、干部认为,青年公务员“心存失落感,带着情绪工作,无法真正点燃其内心干事创业的热情,可能导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’”。
(《瞭望》2013年20期 王橙澄)
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