进入6月份,上市公司高管辞职潮再现。据统计,截至6月5日,短短5天内沪深两市共有26家A股公司发布高管辞职公告,辞职人数高达31人。
高管辞职并不是什么新鲜事,但其背后的原因却一直惹人遐想。根据统计,去年全年上市公司高管辞职(不含换届因素)超过4800人次,同比2011年增长超过三成。而2012年末沪深两市上市公司总数仅比2011年末增长6.6%,上市公司高管辞职速度明显快于上市公司数量增长速度。
业内人士表示,“高管辞职的原因很复杂。有的辞职确实是因为工作原因,这在主板的国企公司尤为明显,部分高管工作可能要调动;有的公司高管本身持有股份,这主要体现在中小板和创业板公司中,这类高管辞职可能有两个原因,一是为了方便套现,二是去其他竞争对手或拟上市公司任职。此外,还有公司对高管有业绩考核,临近中报披露期,部分高管担心无法完成业绩考核,因此提前辞职。”
按照相关规定,上市公司的高管所持股份一般都有一至三年不等的限售期,但如果辞职,则其限售期仅为半年。与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比,高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加。
根据沪深交易所公布的高管人员股份变动数据,去年共有417家上市公司的1070位高管进行了减持,合计减持约9.5亿股,套现金额约113亿元,减持股份总量较2011年同比增加近四成。
作为最为了解公司经营的群体,如果出现多位高管同时辞职且没有特殊原因,则说明高管对公司未来经营不乐观,因此一走了之,投资者对该类公司应保持警惕。
(《深圳商报》6.6 陈燕青)