1957年5月出生的邓某，1975年参加工作，1982年2月起就职于武汉市某机关单位，其间，先后被该单位聘为工务检测所高级工程师、直属机关党委业务指导等职。

    2012年2月邓某将满55周岁，所在单位认为其达到法定退休年龄，遂通知邓某办理退休手续。邓某以其是高级工程师，属女性高级专家，应60周岁退休为由拒绝办理签字手续。当月20日，邓某所在单位向湖北省人力资源和社会保障厅申报职工退休，提交了有关邓某的《退休审批表》及其人事档案，其中《退休审批表》“职工个人签字”一栏注明：因出生日期问题，本人不签字。湖北省人社厅经审查，认为邓某年满55周岁，符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发（1978）104号）规定的退休条件，于同年5月签署了“准予退休”的审批意见。

    2012年5月31日，邓某所在单位下发通知，告知邓某从即日起退休，次日起支付养老金。后邓某起诉至武汉市武昌区法院，请求依法撤销湖北省人社厅批准其退休的行政行为。

    一审法院认为，邓某所在单位并没有考虑因工作需要而延长邓某的退休年龄，故邓某不属于原人事部通知中规定的可到60周岁退休的女性高级专家。湖北省人社厅按照国发（1978）104号暂行办法的规定，批准邓某55周岁退休，符合法律规定。邓某所在单位在向湖北省人社厅申报职工退休之前，履行了告知义务，被告省人社厅在原告没有签字的情况下批准原告55周岁退休，并不违反法定程序，判决驳回了邓某的诉讼请求。

    邓某不服，向武汉市中级人民法院提起上诉。

    近日，武汉市中级人民法院以不符合工作需要条件为由，驳回原告的诉求。

    国务院国发〔1983〕141号暂行规定第二条规定，高级专家的退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经有关主管机关批准，其退休年龄可以适当延长。

    少数高级专家延长退休年限要同时具备上述四个条件。邓某已55周岁，达到了法定退休年龄，故不需要征得本人同意。

    (《人民法院报》6.15 程勇 陈群安 李丽 徐丹丹）