对于一直渴望着实现现代化的中国人来说，亚洲四小龙的起飞是很有刺激性的。这种情形有点像一百年前中国人看到日本的进步与发展，不服气之外也想找一些理由出来，给中国的现实与未来提供某种参照。于是，经济发展与文化的某种内在联系就逐渐被人们揭示出来。一个最普遍的说法就是，亚洲四小龙的经济起飞，背后是儒家文化在起作用。儒家文化在价值观、精神信仰以及民族凝聚力方面给这些国家提供了强有力的支持。这是我们所了解的文化与企业发展密切相关的最早的例子之一。尽管最近李光耀出来澄清说，新加坡的发展与儒家文化无关，但我们很多人仍然愿意相信这个神话。
无论如何，在经济全球化越来越成为一种不可阻挡的潮流这种大环境下，国家与国家之间、地区与地区之间、企业与企业之间，竞争也越来越激烈和残酷。而文化可能是赢得这场竞争最后的可开发利用的资源。北京供电局在进入新世纪以后把建设企业文化作为自己的第一件大事来抓，就是希望能够在未来的竞争中依靠文化这个强劲的后援，使本企业立于不败之地。
文化，按我们通常的理解，更多的是指知识，指读了多少书。一个人有文化没文化，衡量的标准就是看他拥有多少书本知识；一个企业有文化没文化，衡量的标准更多的也是看这个企业的知识含量，这当然并不错，但和这里所说的企业文化还是有很大的不同，甚至是根本的不同。北京供电局工会编写的这本《企业文化图说》可以使我们比较具体地了解它们之间的不同表现在哪里。虽然，这本书显得简单一些，在许多方面尚待提高，但是对于北京供电局的干部、职工来说，这本书是比较有针对性的，书中特意用了一些供电局自己的事例来解释企业文化中比较抽象的概念和道理，读起来就好懂多了。
企业文化是大文化概念，它不仅是物质性的，更是精神性的，既包含了价值观、道德观方面的内容，还包含着制度层面的内容。人应该是企业文化的核心。所以，企业文化，很重要的是在这个“化”字上下工夫。很多年以前，人们喜欢说把什么融化在血液里，企业文化的这个“化”字其实也是这么个化法。企业文化建设，第一件事就是要让企业内部上上下下所有的人都能通过理解，将企业文化的理念化为一种内在需求。所以，对北京供电局来说，《企业文化图说》是整个企业文化工程的基础性建设之一，而且是十分必要的一种基础性建设。在某种意义上，它也是企业文化建设的一种最初级的启蒙。该书选择“图说”这种方式，实际上是对自己启蒙者身份的确认。在这里，“图说”不仅是一种流行时尚，所谓读图时代，更重要的，还是对读者的一种实事求是的尊重。
所以说，北京供电局工会编写《企业文化图说》，它的意义实际上已经超过了这样一本书本身。至少我们可以这样来理解，从一开始，北京供电局就把企业文化建设放在了一个非常可靠而又坚实的基础上。有了一个好的开始，我们就有理由希望一个更好的未来了。
 |
