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认识吕峰是个纯粹的偶然。这个或然率就是在茫茫书海中用0.01秒的时间将翻飞的纸页停住，然后把目光集中到两个字。吕峰的简历在书的扉页上仿佛北方城市偌大版图中的一块绿地———小，却引人注目：北京大学光华管理学院企业管理系博士后。研究方向：企业战略管理和人力资源管理。著有《人力资源开发与管理》、《人力资源管理案例集》等，并为国内多家企业提供专业咨询和培训。
周末的一个傍晚，记者在北大光华楼四层一间办公室里，结识了这位适值而立之年的山东汉子：T恤、短裤加运动鞋，仿佛一个刚从球场上拼杀归来的中锋（后来吕峰告诉记者他酷爱踢足球，据说赛场上的对手都是他的学生），超乎记者原本中的能够在北大拥有独立办公室的那类学者的想像。谈起个人求学、治学经历，吕峰笑着说“简单”之类的自谦词，但是微微蹙起的眉头还是暴露了他搜索记忆的秘密。很快，我们的话题就被他带回1993年。
“那年，我从山东工业大学（现已成为山东大学的一部分）科技英语专业毕业，我一直梦想自个儿干一番事业，所以我决定继续深造。这个时候，我有幸遇到了授业恩师、南开大学的陈炳富先生，他是我国首批获得管理学博士生导师资格的学者之一，80年代创办了南开大学管理学院。1993年9月我做了陈先生的硕士研究生，从此走上管理学的学习和研究之路。1996年，我继续在他的指导下攻读博士学位。”
吕峰看上去很激动，接着说道：“1996年的夏天，有一件事成为我学术道路上的转折。有两个来自美国的管理学学者，在清华受‘全国MBA教育委员会’之托对首批开办MBA课程的高校教师进行培训，主题就是‘人力资源管理’，也就是从这个时候开始我才进入‘人力资源’这个领域，我的博士毕业论文题目是《领导传承机制研究》，在1999年，我的这个研究可以说在国内罕有前人。2000年，我经过考核进入北大光华管理学院博士后站，在这里为MBA开设‘人力资源管理课程’。”
吕峰一直梦想着创业，在与记者的谈话中有好几次提到他的“创业模式”：一个咨询公司＋一个咨询网站＋为国内外著名企业做战略与人力资源开发策划。像吕峰这个年龄的学者，又是治经世致用之学，在为自己的研究寻找丰富的活生生的案例同时，也继承了传统中国知识分子接济天下的实践精神，无形中将自己的办公桌和企业的谈判桌并在了一处，让学术研究为企业创造价值。最近，吕峰与人合作翻译了一套美国学者的管理学著作《人力资源经典译丛》（南开大学出版社），8月份还要去美国“曼龙学院”用英语主讲人力资源课程，依吕峰自己的说法，他喜欢挑战。
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