赵教授这部著作的价值首先体现在他针对人力资源管理领域中一系列前沿性的理论和实践问题所提出的许多具有开拓性意义的新观点和新见解上。例如，在人力资源与企业效益之间的关系这一基础理论问题上，他的研究发现，“有效的人力资源管理与开发活动，可以有效地提高企业的效益。人力资源管理对于提高企业效益的作用过程贯穿于人力资源管理与开发的全过程，包括在人力资源管理专业人员以及各部门经理、管理者的日常工作中。伴随着知识经济的来临和企业中知识员工比例的提高，人力资源管理职能与企业效益之间的关联度越来越高。”在企业家薪酬这一热门话题上，他认为，“经理工资市场化是解决企业家薪酬问题的最好办法”。在知识工作者流动这一新兴问题上，他发现，“知识工作者注重的前四个因素依次是：个人成长、工作自主、业务成就和金钱财富”，与其他类型员工相比，“金钱的边际价值已经退居相对次要地位”。在国有企业人力资源管理这一传统难题上，他指出，“国有企业存在的问题，关键在于人力资源的管理与开发。如果把政府对国有企业的物质援助比喻成是向‘造血机制’较差的机体输血，那么，增大对国有企业人力资源的投资，就是改善国有企业的‘造血机制’，这是国家帮助
国有企业最有效、最经济的方式。”在学术上，赵教授的这些新观点、新见解具有坚实的理论依据和丰富的实践资料作为支撑，具有很强的科学性；在实践上，这些新观点、新见解具有很高的可信度，且大都是企业人力资源管理实践中的困惑所在，所以，对提高企业人力人力资源管理水平具有直接性的指导意义。
赵教授这部著作的价值还体现在它对我国人力资源管理学科发展的导向性作用方面。这种导向性作用首先表现在该书的最后两章。其中，第九章总结和分析了国外人力资源管理的研究进展；第十章论述了全球化时代人力资源管理中的新问题。一般读者可以从中发现国外人力资源管理研究的现状及发展趋势，了解该领域研究的热点和难题问题；专业研究人员更可以从中思考和规划自己未来的研究领域与方向。该书的导向性作用还体现在作者通过特殊的结构安排而显示出来的关于人力资源管理学科未来发展方向的思想和看法上。作者用了三分之一的篇幅来专门论述人力资源管理与企业效益关系这一基础理论问题；还用了大致相同的篇幅来探讨人力资源管理实践中的新兴问题和热点问题；最后作者介绍分析了国外人力资源管理研究的现状及新兴研究领域。从表面看，这种结构安排是随机性的，实际上，作者透过这种独具匠心的结构安排向读者表明：我国人力资源管理研究应该朝着两个基本方向继续推进和深入，其一是理论基础发展方向；其二是管理实践需求方向。前者的目标是要探索形成系统的人力资源管理理论体系，使人力资源管理逐步走向成熟；后者的目标是要关注、思考和解决人力资源管理实践中涌现出来的难点、
热点问题，使我国人力资源管理朝着科学化、规范化方向不断迈进。正是基于这种想法，作者在论述各个问题及阐释自己的看法的同时，也提出许多值得进一步深入研究的新问题，从而为后人的思考留下了一个广阔的发展空间。
总之，赵教授的这一著作，带给您的不仅仅是许多具有开拓性意义的新见解、新观点，同时还会丰富您对人力资源管理学科未来发展的看法与见解，为您的思考和研究工作提供新的视野和方向。从这一层面看，赵教授的这一著作，是我国人力资源管理研究领域中一项兼具开拓性意义和导向性作用的的学术成果。（本文作者为南开大学国际商学院院长、教授、博士。）
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