中国人民大学出版社重点推荐

薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题，对宏观经济和微观经济都有重要影响。本书以薪酬战略、薪酬技术、薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践，既有理论性，又注重实际操作。本书为“人力资源管理译丛”之一。

本书以2001年巴塞尔新资本协议信用风险管理的理念为指导，以国际活跃银行信用风险管理系统（思路、架构、方法）为目标，以中国银行界的实际状况为立足点，沿着信用风险管理的制度与技术线路分别展开论述。一方面介绍了包括统一授信与尽职调查、公司治理机制等在内的信用风险管理制度建设；另一方面着重介绍了国际活跃银行流行的资产组合管理工具和模型，以及围绕资产组合管理展开的绩效考核、经济资本配置和贷款定价等做法。全书力图在展示科学的信用风险管理方法的同时，指明国内银行界在信用风险管理领域内与国外同行的差距，并明确今后若干年内国内银行界在该领域努力的方向。本书为“资本市场运作文丛”之一。

本书归纳出指导生产活动的供需协调论、劳动分工论、资源整合论和天人和谐论；总结了六个竞争因素（价格、质量、品种、时间、服务、环保）及其随消费水平提高而变化的规律；阐述了大量生产、精细生产、集成制造、敏捷制造、大量定制和绿色制造等典型的生产方式随主要竞争因素变化的规律；对以企业为中心的管理模式和以顾客为中心的管理模式进行了探讨；分别就基于成本竞争、质量竞争、柔性竞争、时间竞争、服务竞争、环保竞争的生产管理进行了详细的阐述。本书为“管理科学文库”之一。

利益问题是一个被常识掩盖既久、却亟待深究的当代课题。本书研究近代以来利益原则的社会起源和思想发展的线索；分析利益和利益关系的逻辑内容；用分析所得出的结论分析中国改革开放目前阶段的利益关系，以及目前国际经济关系中的一些有关问题。本书为“新生代学人文丛”的第一部。

本书囊括了迄今为止除演化博弈之外的所有博弈论的理论和方法，代表了博弈论发展的最高水平。书中不仅涵盖了博弈论的方方面面，而且几乎对每一个论题都给出了严密的数学推导和证明。本书为“经济科学译丛”之一。

本书提出关于厂商的一种理论，把厂商的经济角色理解为客户与供应商之间的中间层，系统地论证了在一个交易是有成本的市场均衡中为什么会存在厂商，由此说明了厂商的中间层理论怎样来解释厂商的出现。该理论还通过说明厂商将如何选择市场出清价格，从而帮助解释市场是怎样运行的，并从在微观经济学和金融学中建立起来的中间层模型和市场的微观结构模型入手，深入阐述了厂商的形成和制造市场的活动。本书还将厂商的中间层理论与现有的厂商理论，包括新古典的、工业组织的、交易成本的以及委托—代理的各种模型作了比较，并对厂商在市场中扮演的角色作出了新的、丰富的理论分析。本书为“经济科学前沿译丛”之一。

本书在系统分析和借鉴中外法律行为理论及立法成果的基础上，联系我国的司法实践，对法律行为制度的适用范围、意思自治原则的价值、法律行为的概念、法律行为制度的基本规则、意思表示原理、法律行为控制中的强行法与推定法等问题进行了较为全面、深入、富于创造性的研究和探讨。书中所论主题涉及大陆法民法理论中最为重要而艰深的问题。本书为“法律科学文库”之一。

本书采用问题解析体，运用哲学的方法，对中国佛教著作及其思想进行客观的描述、分析、综合、探究、总结：结合现代的人学、宇宙论、认识—实践论等方法，从中国佛教典籍中筛选出具有深厚哲学意蕴的若干问题，并归结为人性论、心性论、宇宙论和实践论等几大问题，进行哲学的诠释和研究；运用现代语言诠释佛教哲学的术语、概念和范畴，界定其意义，解说其思想；寻究中国佛教思想的原来意义；体会中国佛教某些哲学语言的言外之意；探究中国佛教哲学思想的发展规律；总结中国佛教哲学理论思维成果；比较研究对于把握中国佛教哲学的思想特色的重要意义；阐发中国佛教哲学的现代价值与意义。