“海归”为何成“海待”
前两年，“海归”炙手可热，似乎只要到国外“镀”上一层金，回来就可以“卖”出个天价。集星联合电子科技公司董事长陈胜军认为，这不应是一种常态，“海归”的局部过热，大致有以下几种原因：一是前几年互联网泡沫膨胀，在信息技术领域，人才的行情飞涨
从2001年开始，互联网开始降温，国内外的技术发展趋向同步，至少就刚毕业的“海归”而言，优势已不再明显。而很多企业和投资人在经历了泡沫经济的挤压之后，对“海归”的评价与使用也逐渐趋于理性。
据人事部最新发布的数据，截止2003年底，中国留学人员总数已达58万人，遍及世界100多个国家和地区。回国工作的留学生已接近16万人。由于种种原因，一度炙手可热的“海归”，如今笼罩在他们头上的光环正逐渐褪色，部分“海归”面临着成为“海待”的尴尬。
在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软件公司报出月薪2500元的条件，居然引得“海归”们争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。在湖北，20多名留学归来人员，半年一个也没找到工作，“海归”碰到了就业难。事实上，全国2004年将有280万名毕业生，到目前与用人单位签约的只有50％，在前程无忧公司370万份简历里，有8万份是“海归”的。这样也就说明，“海归”在一段时间没有找到工作，本身与我国现阶段整体的人才供需环境是一致的。
新东方文化研究院院长徐小平认为，“海归”的大量涌入和各地对留学生归国创业的鼓励使创业的门槛降低，竞争更激烈了，自然就业成功率也会下降。当前“海归”求职难，是市场机制作用下正常的回归。他分析指出，三大原因是造成当前留学生待业的主要原因：
一是知识丰富但实践经验空白的“海归”。拥有比较广博的专业知识和开阔的国际视角是“海归”们独特的优势，但无论是创业还是就业，都需要转化为实践的知识运用。泰来猎头公司负责人纪云介绍，无论是向企业推荐还是企业前来招聘的人才，有工作经验、特别是海外工作经历的“海归”都是首先考虑的人选。不少企业更愿意选择国内的高级人才，因为他们在薪酬上不会像“海归”那样动辄上万的开价。
二是混水摸鱼的“方鸿渐”。一些从国外“野鸡”大学甚至是短期培训班拿到一个洋文凭的人，很难说有什么真才实学，更别说能征服用人单位了。
三是浮躁的“淘金者”。一些“海归”人员没有在祖国扎根的思想准备，抱着回国内捞一把就走的心态，这样导致决策短期化。
南开大学就业指导办公室主任刘秀茹认为，水土不服也是造成“海待潮”出现的一个重要原因。长时间在国外学习、工作的“海归”，对中国的发展现状不熟悉，难以适应现实情况。如在外国不讲人情，只讲规则，但国内是讲关系、凭人脉，留学生往往需要经过很长时间才能适应。这也在一定程度上影响了“海归”人员迅速发挥出自己的才智。
随着国内教育逐渐与国际接轨，可替代“海归”的人才逐渐增多。同时，国内企业对“海归”的认识日趋理性，更加看重真才实学，不再盲目追求洋文凭也是造成“海待”现象的又一个重要原因。中国欧美同学会副会长白春礼指出，“‘海待潮’的出现并不奇怪，它实际是中国社会发展进步的一个缩影”。
是金子就会闪光
2003年，不少“海归”一夜之间成为“海待”，业内人士分析：“海待”现象将在2004年继续上演。中国科协主席周光召院士指出：当前国内对优秀人才包括海外人才的需求十分旺盛，只要是真正的人才，决不会有“过剩”的问题。
他说，100多年来，留学生在发展中国科技上起了相当关键的作用。在现阶段，从国外引进高水平的人才，仍然对我国经济和科技的发展有着非常重要的作用。他们不仅会带来知识、技术，还会带来管理经验，带来海外的销售渠道。对这样的人才，我们的大门永远是敞开的，而且我们还要千方百计创造条件，包括主动走出去，把他们请回来。
以北京市为例，来自市统计局的消息说，2004年北京市在新增就业岗位中，须聘用海外留学人员1799人，其中，占大头的依然是对“海归”有强烈需求的高等院校和科研机构。在许多地方，“海归”争夺战在继续，为吸引“海归”，原有的优待不仅没有降低，更增添了许多“花色”。
“海归”已经成了“科教兴国”的重要参与者。科技部副部长刘燕华近日谈起过一个有趣的“50％现象”：根据科技部的有关统计，在国家高新技术开发区，有50％以上的高级管理人员是归国留学人员；在政府科技部门司局级领导中，有50％以上的是归国留学人员；在2003年新当选的中科院院士中，有50％以上是归国留学人员，而这个比例在年轻人中是100％。
俗话说，是金子就会闪光。大多数留学人员对“海归”变“海待”的现象表现得相对平静，从美国马里兰州留学回国的钟先生说：“是金子就会闪光。现在这种情况，我觉得一是个别的，二是暂时的，三是因为供需双方没有对接好。一些留学生在国外呆了多年，对国内情况不那么熟悉了，要想很快找到合适的岗位恐怕是有一定困难。而对用人单位来讲，也许本来就只是月薪偏低的岗位缺人，在这种情况下，不管你多优秀的人才，去了也只能给这么多。如果由此得出结论，说海外人才‘贬值’至那样的程度，我看有以偏概全之嫌。”
回国过圣诞节的王舒认为，人才市场开放之后，带来的必然是“流动”和“对接”。“流动”和“对接”是需要成本的，这成本包括精力和时间，不能期望一蹴而就。相信在国外找过工作的人应该都有这方面的经验和心理准备。
周光召院士说，在海外留学的人自然会有不同层次，但是我想大多数海外留学人员都是非常努力和优秀的，是有真才实学的，只要他们愿意回来，肯定能找到适合他们的位置。一出洋学堂就成为被追捧的对象，这样的情形会越来越少。是金子就会闪光，真正的人才不会贬值。
“海待”还要待多久
教育的回报是一个长期的过程，在国外学习两年，学费、生活费要花十几万、几十万，可回国后月薪才两三千元，这样的投入产出比，让“海待”心理上产生了巨大落差，更让“海待”的家长们着急。
随着我国改革开放的力度不断加大，社会主义市场经济体制的不断完善，“海归”人才也要转变观念，主动适应市场，适应改革开放这个大环境，加强供需双方的对接，努力把自己推销出去。干任何事都要有个过程，更何况是刚回来的“海归”。美国本科生找工作平均也需要6个月的时间，回到中国的“海归”要经过3个月、4个月、5个月、6个月，没什么大惊小怪的。
其实这个时间只是一个过渡期而已，或者称为一个过程，关键是在这个过渡期“海归”要做什么、怎么做。有一位“海归”他回国后选择在一家公司打工，在这一个月里，他知道了在北京工作怎么去跟人说话，也知道了在北京吃川菜哪个餐厅最好。在这个公司，他的简历从原来的只有英文，变成现在有了中文。英文简历在一个月中也改了三次。那么一个月后，他在一家顾问公司找到一个很好的工作。这个事例告诉我们，“海归”回来之后，不要想迈进国门的第一步然后就得有一个很高的起点，我就一定要怎么怎么样。过渡期可长可短，短的几个星期一两个月，长的需要半年一年时间。相信“海归”们会竭力缩短“过渡期”。在这里，笔者也呼吁国家和地方，给“海归”一块发挥优势的土壤，一个施展才华的平台，也就是像过去的工业园、创业园一样，建立一个就业园，让国家、地方政府、大型企业都参与进来，三者联动，形成合力，把“海待”扶上马、送一程。
近年来，中央、地方政府为鼓励留学生回国，出台了多种优惠政策，各地还争相创办各种为留学生服务的特区，上海市委先后在市委党校举办了三期“上海市留学人员专题学习班”，让留学人员系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过专题报告、实地考察和学习论坛等多种方式，向他们介绍上海经济社会发展规划和建设成就。
全社会要克服人才评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向，要根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，完善人才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，在新一轮的人才较量中，素质和能力才是最终取胜的筹码。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。社会要的是人才，企业要的是能做事的人才，国家不包分配，国家不给你养老送终，关键是你要证明自己。世界上没有“海归”，也没有“土鳖”。“海归”肯定能找到工作，肯定有机会，留学肯定有意义。
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