机械工业出版社 定价：19.80元
上个世纪30年代，正值美国经济大萧条时期，失业人
最初，职业心理学家的服务内容主要是为客户出主意找工作，而后进一步发展为使用个性与行为测量方法，为求职者或离职者的决策提供科学依据。再后来，咨询心理学介入职业心理学领域，职业心理学家的任务扩展为帮助企业员工探索职业发展道路，为员工提供各种心理援助。
机械工业出版社最近推出的《别和成功擦肩而过――职场精明人的12种缺陷》的作者詹姆斯・沃尔德浦（James Waldroop）博士和蒂莫西・巴特勒（Timothy Butler）博士是多年从事职业发展研究的专家，作为高级职员事业发展咨询方面的权威人士，他们已为多家顶尖公司进行过咨询。凭借着20多年的从业经验和扎实的咨询心理学理论功底，他们的成果在这本著作中实现了理论与实践的完美结合。
《别和成功擦肩而过――职场精明人的12种缺陷》的第一部分归纳出职业经理人在职场中常见的12种错误行为模式，作者就每种模式产生的原因、对公司造成的伤害、问题行为产生的心理根源以及如何自检和管理等方面做了细致的阐述。阐述的过程是结合丰富的案例完成的，所以，呈现在读者面前的不再是枯燥的理论框架，而是鲜活的人物和故事，从这一点上来说，这本书具有很强的可读性。其第二部分是就第一部分提出的12种错误行为模式所进行的心理分析，作者进一步将12种行为模式归纳为四个心理成因，在这部分，读者开始领略到心理分析的精妙和细致。通常，类似心理分析方面的文字是比较晦涩的，没有专业基础的读者往往会“读而却步”，但作者凭借多年的实践经验，将几近抽象的心理分析过程以形象的写作手法展现在读者面前，我们看到的是一行行旁征博引、深入浅出的文字，脑海中浮现的是心理学家诊断咨询过程中的具体步骤和方法，从而使书中介绍的职业咨询技巧具有简明的可操作性。读到此，不得不钦佩作者丰富的工作经验和扎实的理论基础，以及相当深厚的文学写作素养。
一本好书最大的看点在于标新立异。除了通俗易懂的写作手法，本书的闪光点还在于作者没有追附各种所谓的“职业胜任素质模型”。有过职业咨询经验的心理学家很清楚，问题的关键不是你教导员工如何成功，而是让他们学会如何避免失败。成功的意义有两种，一是凭借超人的实力和完美的表现战胜对手而获得成功。这种方式对于大多数人来说是勉为其难。二是克服自身个性及行为上的缺陷，同时等待对手暴露破绽而取得相对的成功。显然这种方式对于我们大多数人来说是可行的，也是比较符合实际的。本书作者正是在洞悉职场中种种错误认识和行为的基础上，提出相应的修复和完善自身观点和行为的训练方法。读者在阅读本书时，很自然地就可以从书中的案例人物找到自己的影子。而真正使读者产生心灵震撼的是，我们有些传统观念中的积极行为，有时在职场上竟变成了阻碍自身发展的壁垒，如开拓型的“推土机”，视谦虚为美德的“职业恐高症”，眼睛里不揉沙子且爱憎分明的“能人”情结等等，我们不禁要问，真的是我们错了吗？我们不是一直在社会的期许中被要求这样做的吗？其实，只要你细读全书，你就会明白，没有永恒的真理，也没有绝对的对错，还是列宁的那句话，“真理即使向前迈一小步，也会变成谬误”。
读一本好书就如同在听名师讲课。读这本书时，你仿佛能听到真正的学术大家娓娓道来的言语，能看到他们恰如其分的手势和表情。无论你是初涉职场的“新兵”，还是已经小有所成的职场经理人，亦或是从事职业生涯管理的研究教学人员，都可以从这流畅的翻译文字和清晰的章节结构中找到你所感兴趣的内容。
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