中信出版社 成君忆／著 定价：28.00元
继热销书市、好评如潮的《水煮三国》之
《西游记》的人物和故事情节可谓家喻户晓、妇孺皆知，但从人才学的角度来解读《西游记》，似乎还是一个空白。成君忆大胆而巧妙地选择了这一课题，运用新思维对唐僧、悟空、八戒、沙僧这支西天取经路上的团队成长历程作了全新阐释，既生动形象又入木三分地揭示了被他称之为“世界上第一部描写组织行为和性格类型的文学作品”《西游记》的人才学内涵。作者笔下一节节“故事新编”式的精彩描述，一段段探赜索隐般的哲理思辨，引导读者透过《西游记》那纷繁的宗教语言和艰涩的象征意义，进入对自己职业生涯的深思；而团队的管理者们，则可从中发现和分析影响劳动效率、工作满意度以及员工关系的神秘因素。
本书在结构上也颇有特点，以前言和后记为总纲，以二十八条箴言为子目，每一章节前面都有一段提纲挈领的“箴言”凝练地概括了本章节的主题思想。读者在阅读时，按页序通读亦可，随意翻至某一条箴言选读亦可，均会觉得意趣盎然，有所感悟。看来，有了《水煮三国》的成功实践，成君忆以中国古典文学名著故事、人物为载体阐发现代管理思想、团队规则、人生哲理的手法，是越来越娴熟了。
有句名言：“性格即命运”。研究人才学，研究人才成长的规律，研究人才命运的轨迹，不可缺少的是要关注人才的性格，尤其是需要将人才放在团队中去解剖其性格类型。这不仅是人力资源管理工作的一个重要方面，而且对于每个职场人士来说，也是了解自身、把握自我、设计人生的必由之路。本书贴切地将现代职场打拼的过程，比作西天取经的过程，并以唐僧师徒的四种性格特征来比拟现代人的四种性格基调，从而概括出一系列人才管理、人才成长的定律。在作者看来，唐僧是完美型性格的象征，孙悟空是力量型性格的杰出代表，而猪八戒、沙和尚则分别是活泼型性格与和平型性格的象征。这四类性格各有优长与缺陷。一个团队能否有效合作，每个队员能否扮演好自己的职业角色，相互间对于性格的认识与把握是至关重要的。善于发现下属性格的长处与短处并扬其长避其短，是每一个企业领导者不可忽视的用人之道；善于针对自己性格上的弱点加强修养，注意发挥自己性格的优势，则是每一位职场人士在职场竞争中致胜的必备条件。
正因为在人生取经路上性格因素起着很重要的作用，所以成君忆将它作为贯穿全书的一条主线和二十八则箴言立论的一块基石，并以此为依据提出了一整套管理团队成员以及帮助团队成员实现自我管理的“八正道”方案，即“正见，正思维，正语，正业，正命，正精进，正念，正定”。在这“八正道”中，前二者可以概括为正确的思想意识，三至五可以概括为正确的行为规范，七、八两条则可概括为正确的人生态度，第六条“正精进”说的是正确的进取之道和激励方法。从管理学角度讲，“八正道”恰好涵盖了团队建设的四个方面。
本书既然起名《孙悟空是个好员工》，那么作者必然要浓墨重彩地阐发孙悟空所代表的哲学意义。但是，我们注意到，成君忆没有孤立地去写孙悟空，而是把他放在西天取经团队成员的互动关系中去写，从中既凸现了孙悟空力量型性格不可替代的优势，同时也恰当地说明了一个健康的组织机构，需要集完美型、力量型、活泼型、和平型四种性格优势之大全，每一种性格都有其潜在的优点和缺点，关键的问题是团队成员能否充分发挥各自性格中的优势而形成互补。孙悟空在团队中的中坚作用是显而易见的，但离开了唐僧的领导和约束以及八戒、沙和尚的协助与规劝，任“猴性”为所欲为，那么西天取经大业很可能就会毁于一旦。作者笔下孙悟空这个“好员工”的哲理形象是丰满的、也是意味深长的，相信对于每一个想成为“好员工”的读者，都会有宝贵的启迪意义。
本书还有一个特点，就是大量运用了心理学知识和佛教经典中的精华，来引导读者如何纠正性格中的缺点，正确处理团队伙伴关系，为自己营造一个健康成长、能够发挥聪明才智的“心境”。唐僧西天取经是团队协作成功的典范，从心理学角度来看，也是各类人才相互理解、包容、磨合的结果。作者认为，一个人事业能否成功、人生价值能否得到社会承认，很大程度上取决于他处理人际关系的水平。为此，成君忆恳切地忠告读者要“让自己有一颗包容的心房”。具体而言，就是要有一个博大的胸怀，能够从容地接受所有的人生际遇，包括“九九八十一难”那样的挫折；要以尊重人的态度来建立自己的工作关系；要培养公正、诚信的美德；要乐于助人。作者语重心长地说，人生其实就是一段山重水复的心路历程，人的一生其实都是在不断地征服自己，许多人走了一辈子也没有找到自己的“灵山”，其间的经验教训确实值得深长思之。
时下，读书界对一些内容浅薄重复的引进版励志类图书颇有微词，中信出版社能够不惜工本地“打造”《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》等本土化的财经管理著作，使之成为具有民族风格、雅俗共赏、深受广大读者和学者专家喜闻乐见的畅销书，诚为不易，其志可嘉。
 |
