在知识经济时代，在信息社会，市场竞争特别激烈，人的生存危机也特别强烈，而这一切来自知识恐慌。生活在这样一个时代，发生知识恐慌是正常的，而最可怕的，是面对知识恐慌却一点也不感到恐慌。
为政之道，要在得人。领导干部是党执政的骨干力量，领导干部队伍活力足，能力强，优秀领导人才不断涌现，党才
“恐慌”而抓紧充电，不断提高自已的执政水平和能力。而有一些同志仍然自我感觉良好，乐不思蜀。他们习惯于迎来送往，觥筹交错，习惯于夸夸其谈，习惯于谋位子，混文凭，不善于学习研究，不善于更新执政理念，不善于提高立党为公、执政为民的能力。
近日，江苏省委书记李源潮就曾尖锐指出，在全省干部队伍中，眼界不宽、知识和能力不强的干部不在少数，特别是一些领导干部存在较为突出的“知识恐慌”和“本领危机”现象。诸如搞发展不了解世界工业化、现代化进程和规律，搞经济国际化不掌握国际经贸规则和外语，搞城市化不懂得城市规划，搞信息化不会利用网络，搞依法治省不熟悉法律法规等。当前特别要扭转一些领导干部疏于学习、怠于思考、或学习流于形式，理论脱离实际，缺乏应该有的学习能力和创新能力的倾向。
现在江苏省委为“知识恐慌”、“本领危机”型干部开出了“处方”。文件规定，今后5年内，全省县处级以上领导干部特别是党政主要负责人，每年至少必须更新5门业务课程知识，参加一次省级党校以上规格的脱产培训，普遍达到全日制大学本科以上学历并取得相应学位。凡是达不到学习要求和培训规定的领导干部不能上岗、不予提拔。问题的症结找到了，“处方”也开出来了，现在的关键是能不能落到实处？我的担心是这样的学习会不会走过场？我们能够动真碰硬吗？我们的一些同志真的会因知识恐慌而迅速地采取切实的行动吗？（江苏省盐城市图书馆周玉奇）
 |
