改革开放以来，随着经济体制改革的深入，特别是私营企业与三资企业的兴起，庞大的劳工阶层与企业所有人以及经理人的身份分化，成为当代中国最为重要的社会现象，深刻地改变着当代中国的社会关系与结构。围绕着劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动关系而形成的劳资冲突，成为引人注目的社会问题。这些问题也是与社会
分层、贫富差距扩大等热点问题相联系的。石秀印等的论文《市场条件下中国的阶层分化与劳资冲突》从阶层分化的角度讨论劳资关系，他们认为，虽然当前中国的劳资关系在权力结构和收入结构方面与马克思时代具有相似性，但是中国是能够避免严重的两极分化的，因为，当前中国的阶层结构不只有两极，而是在这两极之间发展出了多个阶层。这些中间阶层的产生和壮大对于调节资本所有者和工人的关系具有积极作用。中间阶层的独立性、在企业内有效起到缓冲与调和作用，是关键因素。佟新《“三资”企业劳资关系研究》以实地调查为基础，用三个案来概括三种不同的劳资关系类型：冲突型、契约－谈判型、人力资源管理型，并分析了这些类型形成的因素。作者将契约－谈判型劳资关系视为理想型，其他两种类型都正在向理想型转化。
（《学海》2005年第4期）
