最近，在网上看到一段很有意思的文字，说的是人在职场上的身不由己，其中还串进了一些员工管理方面的畅销书的书名，大意是这样的：
“如今，做一名合格的员工也真不容易。一踏进公司，老板就会布置给你一个任务：《把信送给加西亚》，而且还《没有任何借口》，稍有懈怠吗？那么老板就会告诉你：《今天工作
看后付之一笑之余，身在职场的不易由此也可见一斑，相信很多人也会如同身受地想到自己工作的压力和不易。由此也可以看出有很多人试图从书中找到方向。希望能找到一本能帮助自己出色地进行自我管理，能为个人赢得最佳的成长与发展机会的书。
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| 《可以平凡不能平庸》 新华出版社 |
现在，又有了一本新的给员工看的书――《可以平凡不能平庸》，作者刘兴旺先生针对现代社会人们浮躁的心态和对工作急功近利的情绪，从一个新的角度提出了员工管理和自我管理的方向。那就是：平凡是生命常态，你只有安于平凡才能尽享伟大。平凡并不可耻，但人不能平庸。机遇对每个人是平等的，看你是否去寻找，在平凡的事情中做出不平凡的成绩来。一切不平凡的业绩都出于平凡，把每件平凡的事情都做得很好，就是不平凡。
就像书中引用的前纽约中央铁路公司总裁佛里德利・威尔森说过的一段话：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
可惜的是，我们现在大部分人，并不知道这个道理。许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢 ”他们不知道的是，在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。很多人都不明白职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。
很多人都认为要实现自己的远大志向，必要做轰轰烈烈的大事。而那些具体、琐碎的小事，只会浪费自己的时间和经历，对以后的发展毫无益处。可是，他们没有想过，如果连琐碎、具体的事情都做不好，是不可能去做轰轰烈烈的大事的。一屋不扫，又何以扫天下？
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