华中师范大学日前公布，该校五十四名正、副教授被校方正式解聘。二十七名教师未聘上原职，其中包括二十五名正、副教授，两名讲师，占教师总数的百分之二。同时，该校二十九名长期不在岗、出国逾期和正在调离的正、副教授也被解聘。
或许会有反对者称，国外院校对于贡献卓著的教授、学者也多授予“终身教授
尽管我国高等院校人事管理规定中从未有过教职终身制这一提法，北京市甚至在去年下半年发布了《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见》，明确规定该市33所市属市管高校将全面实行教师聘任制和全员聘用合同制，教授、副教授等头衔不再是终身制，取而代之的是能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的机制。但是规定归规定，现实存在于各大高校的人事管理却依旧是铁板一块，能进不能出，能上不能下依然是个常态。也正是因为高校职位的过分稳定，使得高校职位对于硕士、博士毕业生的吸引力过分强大，在国外，作为创新型人才的硕士、博士毕业生更多的会优先选择去企业工作，而在我国有金饭碗之称且旱涝保收的高校教职却取代了企业成为了硕士博士们的首选，原因何在呢？高校里职称独大的人才评定机制，只要评上教授就是“船到码头车到站”，就可不论将来贡献如何，稳坐教授高位，并享受高级待遇，一些教授在取得职称，享受到教授的待遇之后，却开始三心二意忙赚钱的并非孤例，而这显然并不适于以科学创新和专业教育为基本任务的高校。高校就是要创建有利科学创新的竞争环境，并吸引真正有能力的人才。“终身教职”抑制了竞争，也就抑制了创新，这一制度在某种程度上限制了高校对人才的选拔，也不利于建立合理的人才激励机制。
“一行”胜于“百言”，比起那些停留于纸面上的规定来，华中师范大学对于能力不足或不能履职的教授予以解聘显然更加具有破冰意义，这一打破“教授终身制”的实际举动将有助于高校人事管理摆脱泛行政化的体系，并促进高校建立起科学完善的人才评价制度，真正做到不拘一格降人才，让真正的人才能够脱颖而出。
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