英国国宝――查尔斯・汉迪，是英国当代最知名的管理大师，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世，他和另一位企管大师彼得・德鲁克（Peter F.Drucker），分为大西洋两岸洞见观瞻的焦点。2001年，英国《金融时报》评
选出十大管理名师，汉迪获选为第二名。国内中国人民大学出版社近期将推出8本汉迪的著作，可以说这将全面展示查尔斯・汉迪的思想及人生。我们先从“汉迪的悟性”一文中了解查尔斯・汉迪。
1966年，查尔斯・汉迪（Charles Handy)结束在壳牌伦敦公司的工作，进了麻省理工学院斯隆管理学院学习。作为一名34岁的学生，他的注意力不只在功课上面。他回忆说，真正影响他后来人生发展的，是他见到了几位真正的大师，沃伦・本尼斯、埃德加・沙因、克里斯・阿吉里斯，并因此产生了对于组织研究的浓厚兴趣。事实上，他对于他们的工作、生活方式也都相当推崇，甚至可以说跃跃欲试。
于是，只在斯隆进行了一年的学习，他便决定停顿自己的企业生涯，踏入到教育领域中来。1967年，汉迪回到伦敦，开始管理伦敦商学院的斯隆项目，到了1972年，他成为伦敦商学院的正教授，专业是管理心理学。
1977年他结束了自己在伦敦商学院的短期任教，加入到一个旨在研究和推动社会伦理价值观的中心工作；到了1981年，他又彻底告别“上班”生活，决定不再继续加入任何传统组织工作，而成为一个独立工作者，那年汉迪49岁，正是一般人对于自己过去的积累难以割舍的岁数，正是一般人恐惧自己未来路途上的不确定性的年头。按照2002年他的最新著作《大象与跳蚤》中的定义，他挥挥手作别了大象组织，成为一个独立自主的跳蚤。
现在回头看过去会觉得蛮有趣，这个常人看起来很有些“莽撞”的当跳蚤的决定，似乎正成为他后来强有力爆发的促动。1984年起他开始出版真正具有一定影响力的著作，从《工作的未来》开始，后来就有了《非理性的时代》、《空雨衣：变革时代的商务哲学》、《不确定性的年代》、《组织寓言：给管理者的21个观点》、《适当的自私：人与组织的希望与追寻》，直到最近的这本《大象与跳蚤：组织与个人的未来》。不只是写书，他还是英国广播公司最受欢迎的管理节目主持人，很多人通过他空中传达的声音，了解管理大家，走进管理殿堂，增长管理才干。
有人拿汉迪跟德鲁克相比，众多的管理名家中，单说汉迪“声誉日隆，被认为是能与德鲁克媲美的大师级人物”。我仔细想了想其中的原因，发现了一条：两个人著作的方式相当类似。在影响社会、企业、人的过程中，他们都没有选择基于学术界研究严谨、专注、精巧的方式，或者类似咨询公司从客户的管理实践中发现问题找寻答案的方式，而都思路宽泛，充满创意，喜欢预测，善于表达。有时候他们说对了一些，同时也说错另外一些，不过我们经常只是强烈地关注他们说对的那一些，并惊赞大师的绝妙莫测。
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