德鲁克编写《德鲁克管理思想精要》出于两个目的。其一，希望它能够为读者提供一种关于管理学的连贯易懂的入门介绍；其二，希望它能够为自己所有管理方面的作品做一个总结。同时，还要回答一个他被一再问到的问题，人们应该从哪里开始读德鲁克的作品，哪些才是他思想的精髓。
为此，德鲁克从《管理的实践》
《德鲁克管理思想精要》收录了26篇文章，分“管理篇”、“个人篇”和“社会篇”三部分展开。这种分类，跟德鲁克60多年来所关注的领域和写作的话题相对应。在“管理篇”中，德鲁克首先从管理的内涵入手，在对管理的维度、企业的宗旨和使命进行实证分析的基础上，论述了非营利组织给企业可能带来的影响及存在的社会问题、管理的新范式、管理人员需要获得的信息、目标管理与自我控制、选拔人才的原则等问题。同时，针对未来社会的发展趋势，提出了“企业家企业”和“新企业”等概念，指出了关注市场、建立高层管理团队、企业家战略的必要性。
在“个人篇”，德鲁克所关注问题的视角转向了管理者和知识工作者个人，指出卓有成效是务必要学会的，有效的管理者一定要把注意力放在“贡献”上，知识工作者不仅要了解自身的优势和价值观，而且还要学会“掌握自己的时间”、做“有效的决策”、“发挥沟通的作用”、做一个具备领导力的“领导”（且精辟地指出领导其实是一项工作），并把握“创新的原则”。同时，为了应对“21世纪的管理挑战”，管理者也要学会“管理未来”。德鲁克预言，在当今社会向知识社会转变的过程中，最大的变化将是知识领域的变化，包括知识的形式、内容、含义、责任以及关于做一个知识型人才内涵的变化。
在“社会篇”，德鲁克指出，由于知识工作者的出现，将会引领21世纪出现一场不同于以往社会的变革，当福利国家时代已成为往事之后，“企业家社会”可能就会到来。德鲁克还进一步预言到，在“后资本主义社会”，通过社会部门来获取公民权将越来越重要。德鲁克对未来趋势的观察和洞见跟他提出“管理是一种实践”的观点一样精彩，但相比较前面二篇，本篇读后感觉稳重有余激情不足。如果有更好的选择，阅读阿尔文・托夫勒的《第三次浪潮》、《权力的转移》、《财富的革命》可能会比阅读德鲁克的相关论述要来得有收获。
对于这本书，德鲁克寄予厚望。在后记“未来的挑战”中，他写道：“我希望本书能够让未来的管理者、经理人和专业人员理解他们所继承的社会和经济，能够给他们一些解决在未来社会和经济中所面临困难的工具。”在此，德鲁克管理经验学派的风格再一次得到了淋漓尽致地发挥。管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”；其验证不在于“逻辑”，而在于“成果”。除了对德鲁克管理思想又一次简洁、通俗易懂并且重点明确的介绍之外，本书也对德鲁克实用主义和经验主义的管理哲学予以了一次绝佳的展现。
《德鲁克管理思想精要》，【美】彼得・德鲁克著，机械工业出版社2007年6月第一版，45.00元
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