国家大剧院百余岗位近日面向社会公开招聘。据悉，此次121个岗位包括高级管理人员、一般管理人员和专业技术人员三类。其中，高管岗位要求“具有在国家行政机关任职经历”，10年以上工作经验，大本以上学历，45岁以下，党员；其他岗位要求北京市户口，个别岗位要求工作经验12年。（《北京晨报》2007年11月8日）
既然国家大剧院是事业单位，又何必要求高管“具有在国家行政机关任职经历”？
要求应聘高管者必须是党员，这无疑会将一些非党人士，但是却很优秀的管理人才拒之门外，更何况强调党员的条件，也不符合现阶段非党人士参政的规定，积极发展非党人士担任干部是干部任用的新变化。
要求应聘高管者要有“较强的项目市场潜力判断和定价能力”，让人为国家大剧院所谓的“相对低票价”而捏把汗。国家大剧院的有关负责人曾经说，国家大剧院要以国家补贴为主,大剧院一定要经营，而大剧院这种经营，目标不是为了盈利，目标是为了如何使价格降下来。在这样的前提下，招聘却强调“市场能力”，怎么样让人相信呢？
国家大剧院不是北京大剧院，即使是北京大剧院，也不能要求应聘者必须是北京户口，既然强调的是“国家”大剧院，那么招聘人才就应该向全国人民敞开大门，而不应该让清一色的北京人来管理国家大剧院。
既然国家大剧院要吸引的更多人是老百姓，而不是文化贵族，这就说明国家大剧院更多应该承担高雅文化推广，文化素养熏陶和公共文化培养的职责，让国家大剧院公益起来，那么就应该从招聘人才时
不惟过多和过高的门槛做起，将国家大剧院经营为提升普通民众文化素养和情趣的高尚文化场所，这将是国家大剧院带给民众最大的文化福祉。
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