建设社会主义和谐社会为我们认真思考、深入研究和解决实际工作中的问题指明了方向。结合教育报刊社的基本规律，应当大力提倡构建和谐教育报刊社，其内容包括“以发展谋和谐，以管理促和谐，以稳定保和谐，以精神育和谐。”
一、以发展谋和谐
构建和谐的单位必须不断发展，“发展
二、以管理促和谐
没有科学的管理，不向管理要质量、要效益，教育报刊社的工作就难以开展。同时过分苛刻的管理，也容易造成创新窒息，人际关系紧张、气氛压抑的局面。因此，管理既要科学规范，更应该体现以人为本，充分尊重人、相信人；“管是为了不管”，要以和谐的理念和方法去激励职工。在出台制订各岗位职责、职工考勤考评、报刊质量评比、报刊出版流程、财务人事管理和绩效考核等制度时，应充分发挥民主、广泛征求意见，经过上下几个反复，重要的管理制度还要经职工代表大会讨论表决通过。这样一来，制订出来的管理制度才具有广泛的群众基础，得到广大职工的拥护和支持，大家执行起来才心情舒畅，能够缓解管理者和管理对象之间的矛盾，有利于构建和谐单位。
三、以稳定保和谐
在构建和谐教育报刊社的过程中,还要正视矛盾、化解矛盾，保持稳定，以稳定保和谐。怎样保持教育报刊社的稳定呢？首先，要加强思想政治工作，为实现“诚信友爱、充满活力”和谐目标创造条件；二是要注意人们的心理变化，有效提高人们的心理适应和自我调节能力；三是以科学的理论和先进的文化教育职工，以科学的价值观和道德规范引导职工，使之解放思想、更新观念。
其次，要加强感情沟通，协调好人际关系。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会引起误会，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是干部和职工之间，如果缺乏沟通、交流不畅，就可能造成干群关系紧张，影响正常的工作。在人与人之间要架起心理沟通的桥梁，拉近人与人之间、社会与人之间的距离，引导人们互帮、互学、互补，建立起团结、平等、尊重、协作和友爱的人际关系。具体而言，就是要在单位大力倡导共同的价值观念，让平等、团结、尊重、协作和友爱深入人心。
四、以精神育和谐
构建和谐单位，就要培育和谐的精神支撑，积极推进和建立和谐的企业文化，进一步丰富职工的文化生活，提高职工的精神境界。怎样培育和谐的精神呢？一是要加强学习。在加强学习方面，尤其要强调通过学习新时期先进人物的典型事例，来提高精神境界，提高人文素质。通过学习榜样，广大职工能够从榜样的事迹中吸取精神力量，从榜样的行为中找出差距，使自己的人生观、世界观、价值观与和谐单位的要求相适应。二要强化教育在精神塑造和精神文明建设中的作用。首先，要教育人们成为遵纪守法的公民，这是基本要求，是构建和谐单位的基础。其次，要培养人们的道德情操，也就是我们常说的社会公德、职业道德、家庭美德。三要建立和谐的企业文化。良好的制度会过时，先进的技术会淘汰，优秀的人才会流动，企业文化才是企业的核心竞争力，是企业独立于市场的特征和本质力量。如果没有优秀的企业文化，拥有再好的技术、制度、人才都将徒劳无功。“以人为本”是形成良好企业文化的基础，离开员工企业文化无法独立存在。要把人的价值放在首位，尊重人、理解人、爱护人，人与事业密不可分。这里的“人”包括企业内所有人。
因为市场是不断变化的，生产力是不断发展的，群众的精神文化也是不断更新的，企业只有以与时俱进、开拓创新的精神，不断超越过去，超越自我，才能保持本身的生机和活力，才能构建和谐的单位。
