本报讯（记者凌翔）在青岛，当“太平官”越来越不容易了。自1993年实行公务员制度以来，这个城市已辞退了153名普通公务员，同时，还有4名副局级干部、72名处级干部被免职、待岗。
据青岛市委组织部副部长、人事局局长张泽忠介绍，近几年来，青岛市不断加大对公务员的管理力度，制订了严格的考核制度，并开设了对公务员的投诉电话，一些部门和单位还制定“末位淘汰制”等制度，使公务员的管理工作逐渐步入健康轨道。9年间，4名副局级干部和72名处级干部先后被免职、待岗，均因考核不称职；153名普通公务员被辞退，或因考核不称职，或是上了举报电话的“名单”。此外，9年来该市还有63名公务员因考核不称职等原因被批评教育。
据悉，这么多的公务员因考核不称职等原因“下岗”，在全国并不多见。山东省委常委、青岛市委书记张惠来在谈起此事时称，采取措施提高公务员的进入门槛，使不合格的人员难以进入公务员队伍，不断加大公务员队伍的管理力度，让不称职的公务员统统“下岗”，是提高政府效率的关键，淘汰制要长期坚持下去。
