一、以先进文化引领企业文化建设，是发展和繁荣社会主义文化的应有之意，是企业文化在中国发展的时代要求和社会品质特征。
在当代中国，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导的面向现代化、面向世界、面向未来的民族的、科学的、大众的文化，是社会主义先进文化。要发展和繁荣社会主义的先进文化，需要培养和塑造包括企业文化在内的各种亚文化形态，如企业文化、校园文化、军营文化、社区文化、城市文化等。从系统理论角度讲，正是诸多亚文化要素，才构成社会总体文化的基本框架和内容。在当代社会，企业日益成为社会生产中最具活力的单位和细胞，企业文化建设就是经济领域里的干部群众的文化创新活动，它一头抓住了提升生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，吸引凝聚企业员工，提高他们的思想文化素质，形成独具特色的文化共同体，使社会主义文化更具鲜活生动的文化特质，从而获得蓬勃旺盛的生命力。
建设社会主义先进文化必然内在地包含企业文化建设。这不仅从文化系统要素构成上体现着整体与部分的关系，还表现为企业文化的蓬勃发展，将为社会主义文化的进步繁荣，提供丰富的思想来源。企业文化是一种管理文化，它是企业价值观念、制度范式、品牌理念、营销方式的文化提升和凝炼。它的进步和发展，不断拓展着社会主义管理经营思想的内涵，也使社会主义市场经济理论在企业不断进行文化创新的同时，获取了发展的动力和源泉。企业文化又是一种道德文化，企业在追求利润的同时，必须树立造精品、讲诚信、树形象、创效益的观念；员工必须遵纪守法、爱岗敬业、团结协作，正确处理国家、集体和个人三者利益之间的关系。企业文化建设得好坏，直接影响着社会主义思想道德建设和企业经济活动中的公民道德水平和素质。企业文化还是一种企业家文化、经营者文化。企业家的理想、人格、思维、智慧、胆识和风格，在各具特色的企业文化模式中得以凸显。企业文化品位的高低，反映着企业经营者的综合素质，体现着企业领导人的文化创造和追求。随着我国社会主义市场经济的发展，企业家群体不断壮大，他们既是最具活力的社会物质生产力的实践创造者，也是社会精神文化的实践创造者。一个又一个企业文化模式，一群又一群企业文化的创造群体活动，是当代中国先进文化的深厚根基和牢固的立足点之一。
以先进文化引领企业文化建设，是企业文化在中国发展的时代要求和社会品质特征。20世纪80年代初，在西方兴起的企业文化理论与实践被看做工业化进程中企业管理的“楷模范式”。企业文化一经传入中国，就受到社会主义文化的过滤、整合和提升。它集中体现为将社会主义的文化精神注入企业文化之中，具体表征为：（1）企业文化在发展方向上必须符合社会主义先进文化的前进方向。（2）企业文化在思想内涵上必须体现社会主义文化的价值取向和精神境界。（3）企业文化必须与社会主义物质文明和精神文明建设同步发展，在推动企业建设、培养企业精神、塑造现代企业人中发挥重要作用。（4）企业文化必须遵循民族的、科学的、大众的文化原则，在继承、扬弃中发展，具有综合创新的文化品格，形成有中国特色的企业文化形态。从本质上说，以先进文化引领企业文化建设，为当代企业文化发展注入了新的思想内涵，开拓了新的思想境界。
二、以先进文化引领企业文化建设，就是要形成有中国特色、中国气派、中国风格的企业文化范式，使企业文化在中国获得新的生存形态和精神境界。
改革开放以来，企业文化伴随着中国工业化、现代化的发展进程，摄取中国民族文化与社会主义文化的丰厚润泽，历经企业改革的磨砺与市场经济风雨的洗礼，凭助“两个文明”建设的催发和企业思想政治工作的优势，得天独厚地生长为一种崭新的文化形态。表现为：积极构筑适应社会主义市场经济要求的现代企业精神；大力推进现代企业制度的建设；促进了企业现代化管理变革；加速了“现代企业人”的塑造和企业整体素质的提高；培养独具特色的企业文化模式，并树立了一些追求卓越的名牌企业形象和风采；与思想政治工作相辅相成；企业文化的影响力、辐射力、整合力大大增加，促进了企业发展与社会发展的有机结合。
根植于优秀民族文化土壤之中，形成具有浓郁民族风格的文化形态是企业文化在中国发展的显著特征。弘扬我国民族文化的精神，弘扬我们民族源远流长的爱国主义精神和自强不息的主体精神，有着深远重大的社会意义。这在中国企业文化建设中也得到生动的体现。如敬业奉献、团结互助、克己奉公的集体主义精神；表里如一、诚实守信、童叟无欺的道德准则；创利育人、报效社会的民生理念；天人一体、和合共处的协同思想，都深深地融会贯注在中国企业文化的建设之中。
科学性是先进文化的根本要求，也是中国企业文化建设的又一特色。按照这一要求，一方面，企业文化必须正确地反映自然和经济管理活动的本质及其发展规律，按照科学精神创设制度体制，规范管理程序和行为，构筑企业精神价值系统，实现决策科学化、民主化。另一方面，科学性还表现在时代性和先进性上。我们所处的时代是改革开放的时代，中国社会正在加速摆脱传统的农业模式，向着以现代化经济和现代科技为先导的工业文明模式跨越发展，企业文化的发展就遵循这一逻辑秩序，一切着眼于现时代的变化、发展、改革、开拓、进取、竞争等，必然成为我国当代企业文化的主旋律；反思现代工业理性，注入人文精神价值和人本管理，培育全球意识，倡导人与自然协调统一，探求可持续性发展等，也都融合于当代中国企业文化理念之中；捕捉现代科学技术管理创新发展前沿的最新成果，不断从企业实践中提升整合思想文化要素，熔铸了中国企业文化创新发展与时俱进的文化品格。
开放性和大众性是社会主义先进文化的本质属性，也是中国企业文化建设的又一重要特征。批判继承、创造转化、综合创新、超越发展是中国企业文化开放性的价值意蕴和文化取向。实践表明，这种开放性，使中国企业文化自觉地在当代文化引领下发展，从而具备科学性、先进性，具有面向未来的文化势能；遵循继承优秀文化与弘扬时代文化相结合的原则，从而根植于深厚的民族文化土壤之中而表现出深沉厚重、博大宽宏的文化境界；以面向世界的眼光和胸襟，博采各国企业文化之长，从而跻身于世界企业文化发展潮头，并提供了当代企业文化全球化本土发展的成功范例。值得重视的是，我国企业文化的成长是企业家倡导、群众广泛参与的文化实践活动，即我国企业文化建设的大众性特征。企业文化发展始终与群众创造性实践相结合。企业员工是企业文化建设的主体。企业文化贯之于企业发展的全过程，全员性共建和社会性参与，是企业文化大众性的两个表征。
建设社会主义精神文明，提高全民族的科学文化思想道德素质，是社会主义先进文化的根本宗旨。促进企业双文明建设，培养高素质的“现代企业人”，这是中国企业文化建设的根本立足点和着眼点。中国企业界成功地实践了“五结合模式”，即企业文化与企业生产经营管理实践相结合，为企业成长提供精神动力和智力支持；企业文化与企业精神文明建设相结合，在创建“文明企业”、“名星企业”、培育企业精神、提高企业整体素质上发挥着不可替代的作用；企业文化与现代企业制度改革发展相结合，在企业转型、重组、并构中发挥着文化制导、文化整合的作用，有力地推动了大型现代企业集团的发展；企业文化与企业人才培养、团队建设相结合，创设了有中国特色的人本管理模式，培养了“四有”的现代企业人；企业文化与企业党建和思想政治工作相结合，在“三个代表”的指导下，发挥党在企业的政治优势，为企业的发展导航。这“五个结合”，也构成我国企业文化建设的独特风范和崇高的精神境界。
三、以先进文化引领企业文化建设，就是要最大限度地发挥企业文化的导向凝聚功能、整合创新功能，全面提升企业综合素质和核心竞争力，使当代中国企业在强劲而深厚的文化动力中获得跨越式发展。
中国企业文化的蓬勃发展，有力地推动了企业成长进步。改革开放以来，中国一大批迅速崛起跨越式发展的现代企业集团，不仅创造了现代企业发展规模、速度、效益上的纪录，而且在企业创建发展的整个历程中，始终高擎社会主义企业文化建设旗帜，探索并践行着有中国特色的企业发展之路。
创建成熟的具有独特品质魅力的企业文化作为企业成长进步、永续经营的核心动力，已被中国企业发展成功的经验所证明。几乎所有“明星企业”、“名牌企业”，无不精心营造自己的企业文化，这决非偶然现象，因为企业文化建设对企业发展经营业绩所起的作用越来越显著，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。随着知识经济的到来，文化的力量和作用更加巨大，经济文化化，文化经济化，将为企业文化的发展提供一个更加宽阔的历史舞台。
（作者裴洪斌为新疆屯河集团党委书记、大连理工大学教授；王卫为中共大连市委宣传部副部长）
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