无锡的江阴，虽是县级市，但到处洋溢着现代文明的气息。江阴是全国唯一拥有10家上市公司的县级市，是江苏省的首富县，为何具有较强的城市综合竞争实力，关键在通过创建全国文明城市，着力培育“人才”这块“绿地”。
江阴市委副书记嵇克俭告诉记者，现代文明城市不仅是环境美、群众“富口袋”，更重要的是市民“富脑袋”。
1995年初，江阴人率先在全国实施了家庭读书工程。与之“配套”，江阴每年举办“读书节”、“读书知识竞赛”、“法律知识竞赛”等活动，吸引了越来越多的城乡居民踊跃参与。三房巷村的卞汝庆告诉记者，自己虽然只有初中毕业，但每年都参加“读书节”活动，坚持自学会计知识，当上了村会计。“书到用时方嫌少”，他常以此督促儿子多读书、读好书。如今，他的两个儿子都已考上苏州大学财经学院。
读书成为江阴人的时尚，进入市民家中，映入眼帘的是书橱，江阴70％的家庭有书橱，订阅两份以上报刊，拥有300册以上书籍。
为在商场上立于不败之地，江阴企业对工厂的设备、工艺进行革新，高素质应用型人才的需求急剧增加。大企业办起人力资源培训中心，中小企业纷纷依托职工大学和乡镇成人中心校培养所需人才。
位于江阴市申港镇的申港成人教育中心，是中国农村第一所成人教育中心，20年来累计培训农民10.3万人次，被群众亲切地称为“没有围墙的教育大世界”。这所学校紧跟企业需求，迅速调整办学思路，设立了电子工程、化学纺织工程、经济管理等7个系15个专业；在教学上增加实践课，聘请乡镇企业领导及当地文化名人作客座教授，举办专题讲座。
江阴市教育局局长刘忠耀告诉记者，近年来，江阴市、镇两级先后办起了32所各类职业学校和培训中心，村办、厂办的技术学校达800多所，全市70万劳动力平均每两年就可接受一次正规培训。
“我们力求为人才创设高质量的‘软环境’，让他们乐于在此创业。”江阴市委常委、宣传部长管海燕说，“对人才的引进，江阴靠两条腿走路”。
对于重点工程、高新技术及支柱产业急需的优秀专业技术人才和经营管理人才，江阴用优惠政策千方百计引进；对于引进实在有困难的，江阴采取“不求所有、但求所用”的人才柔性流动机制，使各类人才在这块创业“热土”上都有用武之地。在江阴，许多企业集团都把人力资源作为企业发展的第一资源，开辟了一条条人才健康成长的“绿色通道”。法尔胜集团通过评“企业学术带头人”，让拔尖的人才脱颖而出，着力培养企业自己的硕士与博士研究生、高级管理人才和学术带头人。
“绿色通道”为江阴广纳贤才。目前，江阴已拥有博士、硕士等高科技人才1138人，拥有自主知识产权的专利503项，高新技术产业产值在工业总产值中的比重占到27％。
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