上个月，5名诺贝尔奖获得者接受青岛海洋大学的聘请，成为该校名誉教授一事成为青岛乃至全国学术界瞩目的新闻。接受聘任的理查德·恩斯特、罗伯特·胡博、瓦尔特·科恩、鲁道夫·马库斯和理查德·罗伯茨等诺贝尔奖获得者表示，他们将在人才培养、科研课题和学科建设方面与青岛海洋大学展开一系列合作。此事为青岛海洋大学近年来实施的人才战略掀起了高潮。
近年来，青岛海洋大学实施了一项双管齐下的人才战略：首先通过传统引进方式，使海内外具有博士学位，且具有副高级以上专业技术职务的高层次人才近百人充实到学校教学科研第一线；其次又充分利用多种聘任机制，解决一批无法“引进”的人才的引进问题，使一批有世界影响的科学家成为该校名誉教授、名誉研究员。
谈及此，该校科技处处长潘克厚深有体会地说，大量引进人才的实践使青岛海洋大学认识到，学校与人才本质上是合作关系。拥有人才固然好，而使用人才远比拥有人才更重要。因此，面对对学校发展有利的人才，怎样的合作机制更方便，青岛海洋大学就采取怎样的方式。
在人才竞争日益激烈的今天，人才引进工作中的体制创新显得格外重要。过去，青岛海洋大学人才的引进机制是刚性的，出发点是认为只有“拥有人才”才是真正意义的“引进人才”。然而面对学校特殊需要、但又因种种限制无法引进的人才，原有的体制就无能为力了。经过冷静的探讨，青岛海洋大学转变观念，变刚性引进为柔性引进，实行固定编制与流动编制相结合的体制，以解决原有体制无法解决的人才引进问题。据介绍，青岛海洋大学的流动编制分为三个层次：
第一个层次是大师级人才。对于大师级的人才，刚性引进的难度很大，青岛海洋大学便改为柔性引进，使青岛海洋大学成为大师的一个来去自由的研究基地。这不仅可以提升学校相关学科的发展水平，修正和完善学科方向，而且还可以提高学校的社会声誉和影响，可谓一举多得。
第二个层次是优秀学术带头人，尤其是海外学者。青岛海洋大学为形成强大的学术带头人队伍，于2001年开始组建海外教授团。这个海外教授团现在已有20多人，来自十几个国家，他们都具有博士学位，在海外大学中已取得终身教职。海外教授团的主要任务是为青岛海洋大学培养研究生，帮助进行学科建设与学术交流。他们中有人每年有一定时间到该校工作；有人帮助该校把一些研究机构设在国外并进行学术指导。
第三个层次是教学科研需要的特殊专业人才。比如20世纪90年代以来，由于种种原因，青岛海洋大学的实验技术队伍流失严重。为了充分发挥重大仪器设备的使用效益，加强实验等人才培养环节，该校亟需建设一支高水平的实验技术队伍。解决这支队伍的问题，该校也采取了灵活的聘任制。
青岛海洋大学的一位校领导最近谈到，实施人才战略绝不是一种短平快的策略，而是该校为教育科研事业的长远发展以及学校未来参与国际教育科技竞争准备的一步棋。然而超出学校预期的是，优秀人才的大量加盟以及良好的人才激励机制很快为这所大学带来了可喜的变化。2001年，在学科建设方面，青岛海洋大学的国家重点学科从原来的2个增加到5个，新增具有博士学位授权的一级学科点2个，新增博士点5个，新增硕士点13个；在科研方面，实到科研经费6670万元，比2000年增长近60％，科研项目无论从数量还是层次上都有较大提高，SCI和EI论文大幅增长；在教学方面，获得国家教学成果奖二等奖2项……
由于优秀人才的加盟，该校已有的优势学科又获得了重新整合的条件，原来相对分散的学科力量集中在一起，小船变大船，应对世界学术竞争的实力更强。比如，该校把原来的强势学科——水产学院和生命科学学院两个学院整合成立海洋生命科学与技术学院。在这个新基地中，阵容可谓“豪华”：有3个国家重点学科、3个长江学者特聘岗位、8个博士点、13个硕士点、3个博士后流动站。45岁以下的教授占了78％以上，其中有一半以上有国外留学或工作经历，各国的研究优势、学风和研究思路在这里得到积聚、碰撞、融合和升华。
好的人才机制和一批随时能够发挥作用的优秀人才，不仅使青岛海洋大学强化了优势学科，而且使其具有了发展新的国内强势学科的实力。比如，计算科学与工程是继理论科学与实验科学之后发展起来的一门跨学科综合性科学，由于其对基础科学、应用科学、社会科学以及工程实践有着至关重要的基础与推动作用，美日欧等发达国家均组织了强大研究力量开展研究并积极培养后备人才。我国有关教学与科研机构虽然已采取行动，但至今尚未组成足以和世界先进研究机构抗衡的研究集体。青岛海洋大学审时度势，再次利用其灵活的人才机制组建了一支“特种部队”——成立了《计算科学与工程研究所》，下辖12个实验室，分别侧重于分子科学、计算材料科学、生命科学、环境工程与生态科学、流体力学与物理学、并行与分布处理、信息处理与仿真科学、网络工程与软件开发、经济计量学与社会发展、脑计算科学与工程、物理随机系统与控制、地理信息与智能画像处理等。这12个实验室的创建者，就是青岛海洋大学采取多种方式，分别从发达国家和国内其他研究机构聘请的15位青年博士，其中多人正在国外从事相关研究，不仅掌握相关学科前沿动态，其研究成果也已引起学术界关注。有关专家预言，如此整齐强大的优秀研究人员的组合，在国内属凤毛麟角，在国际学术领域也有足够能力做出世界一流的研究成果。
评价青岛海洋大学的人才机制和实施人才战略的成果，还是该校教师们总结得好：机制有活力，才能吸引有活力的人才；人才有活力，才能做出有活力的成果。
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