南有庆余堂，北有同仁堂，它们是中国近代民族企业的两面旗帜。其实，坐落在山西平遥古城的“日昌升”票号，也丝毫不逊色于前两者。“日昌升”是我国第一家专营异地汇兑业务的私人金融机构，如今已辟为中国票号博物馆。“日昌升”的第一任经理雷履泰经过苦心经营，不但使其成为闻名全国的大商号，而且整整兴盛了100多年。雷履泰管理手段究竟高明在何处，几句话是说不清楚的。不过，“日昌升”用人制度代代相袭的“三爷不用”，无疑是非常重要的一条。
所谓“三爷不用”，指的是主管者家族中的少爷、姑爷、舅爷不能参与票号的内部业务管理，用现在的话说就是实行回避制度，杜绝“任人唯亲”。“三爷不用”的好处是显而易见的。首先，它有助于内部团结。常言道：神龙多了不下雨，亲戚多了难办事。在企业经营管理中，如果有过多的家族成员参与，难免导致利益失衡，甚至出现“窝里斗”。其次，由于少了许多束缚与顾忌，主管者可以放开手脚大胆经营，有利于事业的发展。再次，没有家族成员的参与，也可杜绝任人唯亲。
“日昌升”的“三爷不用”，不仅适用于企业的经营管理，对于古往今来的为官从政者来说，也是有借鉴意义的。我们党的干部政策，历来主张任人唯贤，反对任人唯亲。坚持任人唯贤，显然不能只重视选身边人，选与自己有各种关系的人，在小圈子中选人，而应按照德才兼备的原则，选群众公认、实绩突出的人。三国时期的诸葛亮有句名言：“为人择官者乱，为官择人者治。”从一定意义上讲，任人唯亲，就是为人择官，体现的是“以官为本”的思想；任人唯贤，就是为官择人，体现的是“以民为本”的思想。坚持任人唯贤还是搞任人唯亲，这是衡量一个领导干部政治上、作风上是否合格的重要标准。
共产党人为民办事，就不应搞“一人得道，鸡犬升天”，夫荣妻贵，封妻荫子那一套。有一则报道，十分感人：河北乐亭县公安局局长许少安的妻子李叔君，10年前下岗后一直以打短工、卖冰棍和收破烂为生。身为公安局局长，与社会上方方面面都有联系，打个电话，递个条子，搞个“交易”，给自己的家属重新安排一个工作，按说不是一件难事。而且在这期间，公安局内部也有几次再就业的机会，但许少安顾全大局，发扬风格，一次又一次把就业机会让给了其他公安干警家属，依然让妻子当“破烂王”。由此，我想到的是，每位党员干部远离了任人唯亲，做到了任人唯贤，才能真正造就一支高素质的、经得起风浪考验的领导干部队伍，开创出人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。
各级党组织和领导干部在选人用人时，应讲党性、讲纪律、讲团结，不可“以血缘划线”、“以地域划线”，更不可搞“家族化”，搞“义结金兰”、“拜把子”那一套。
