蓝天在呼唤

这里有一条源远流长的浦阳江，有时清澈如镜，有时恶浪滔天，有时蓝天白云倒映，两岸绿树成荫，仿佛整个世界都在它的环抱中；它不知流淌过多少历史的往事，她是暨阳儿女的摇篮。

当我们走进诸暨，倾听这条母亲河的拍岸涛声时，我们听到了一个拼搏、奉献的动人故事，看到了陶朱山下、浣纱江畔正冉冉升起一轮红日，闪放着耀眼的光芒。它就是国家重大技术装备国产化基地——浙江菲达机电集团。

随着现代社会工业文明的快速发展，人类的生存环境正在被污染、被破坏，我们的地球正日益受着煎熬……

曾几何时，“黑云压城城欲摧”成了世界大多数城市的独特“景观”，当头顶的蓝天越来越不愿露出“尊容”，当孩子们在夏夜数星星越来越成为一种奢望时，人们才猛然醒悟：环保已刻不容缓！

谁不喜欢一个绿草茵茵、山青水秀的环境呢？

这是蓝天的呼唤。

回归大自然，是人类生存的至高追求。今天，洁净、健康的生活环境成了一切社会活动的基本要求。保护环境已刻不容缓。浙江菲达，恰逢其时。

早在20世纪70年代后期，随着改革开放的浩荡春风吹遍神州，环保问题已日益引起社会各界的关注。菲达当时的厂领导紧紧抓住机遇，采取派出去考察、请进来讲学、组织科技攻关小组等方式，完成了制造电除尘器的关键设备阳极板轧机和阴极线轧机。

电除尘器是利用静电吸引原理，依靠电力使烟气中的悬浮尘粒从气体中分离出来的装置。从问世至今，已有近百年的历史。电除尘技术具有效率高、能耗低、运行安全可靠、维修工作量小、操作简便的特点，能处理高温、大烟气量的气体，是大气污染控制的主要工程技术之一，也是唯一将动力作用于收集介质的、极具开发意义的一种除尘技术，被广泛应用于电力、医药、食品、化工、冶金、建材、造纸等行业的工业炉窑及生产过程中的烟气净化，是目前世界上最主要最先进的高效除尘技术之一。浙江菲达机电集团则是我国电除尘器的研发基地。

在采访中，浙江菲达机电集团舒英钢董事长说起他们的辉煌业绩时如数家珍：

1980年，菲达成立了由联合国开发计划署援建的诸暨电除尘器研究所，系全国第一家。

1983年，天津军粮城电厂50MW机组电除尘器研制成功并投入运行，1984年5月通过部级鉴定，填补了我国大型电除尘器的历史空白。

1987年6月，山东石横电厂300MW机组配套电除尘器投入运行，1988年1月通过部级鉴定，各项指标均达到或超过设计要求。年底600MW电除尘器投入运行，产品获国务院重大装备领导小组颁发、由李鹏总理签署“努力实现重大技术装备国产化”荣誉证书；1991年又获国务院重大办颁发的国家重大技术装备成果二等奖。

1988年引进FLAKT公司的EPMS控制技术，通过国际招标取得的宁波北仑电厂2号600MW机组配套产品的研制，标志着菲达电除尘器技术接近世界先进水平。

1991年6月，为宝钢二期配套的我国第一套450M2大型烧结机电除尘器投入运行，该产品获国务院重大办颁发的技术装备荣誉证书。

1994年，我国第一套垃圾焚烧、流化床锅炉电除尘器在菲达开发成功。

1994年11月18日，国家经贸委下文，将菲达列为全国环保机械行业唯一一家国家重大技术装备国产化基地。

1996年以来，公司已成功地对美、日、前苏联、比利时等国家的十多套300MW以上电除尘器机组进行了改造，改造后的除尘效率平均提高2—3个百分点，总体性能指标达到20世纪90年代国际水平。

在一连串的荣誉面前，菲达人并没有就此止步不前，而是将目光聚焦于国际市场。

菲达人凭着雄厚的实力和一流的制造技术，历经两年多的艰苦谈判，在2000年7月与世界著名的阿尔斯通公司签订了三台电除尘器整机生产、组装的出口合同。由于这三台电除尘器技术要求高，而且整机安装工作开展时正值夏季，老天也似乎在考验菲达人，没有一丝风，高温，连续的高温，地表温度高达50多摄氏度，给工人的工作、生活带来了极大的困难。为了在合同约定期间保质保量地完成任务，以部级劳模程晓伟为代表的安装人员在外方代表的严格监理下，凭着惊人的意志和毅力，克服了高温、劳累、伤病和超强度工作量所带来的不利因素，靠集体的智慧和力量，奋战四个多月，终于完成了常人难以承受的任务。这种不屈不挠的精神，连老外见了也表示折服。在码头紧张安装的几个月中，集团党政领导曾多次亲临现场慰问和指导工作；各有关部门领导和技术人员也为此辛勤奔波，充分展示了菲达集团优秀的团队精神，谱写了一曲众志成城的赞歌。

2001年春天，在深圳参加第二届全国环境保护市场化暨资本运营环保产业发展高级研讨会期间，舒英钢董事长致信浙江省省长柴松岳，向柴省长汇报菲达近期的主要工作，柴松岳省长当即批示：“英钢同志：信已阅，很振奋，望依靠科技进步，瞄准前沿技术，不仅为企业的发展，更为造福民众作更大贡献。”柴省长的批示，犹如一针强心剂，注入了菲达人的心田，他们信心百倍，用自己的智慧与心血创造了一个又一个奇迹。

2001年10月11日早晨6时，在黄浦江畔上海龙吴码头上演了壮观的一幕：晴空湛蓝，碧波万顷，只见一百多米高的吊机轻舒吊臂，把有近十层楼高、重达800吨的整机电除尘器轻轻抓起，稳稳地放在平板驳船上……随着吊装的成功，现场爆发出热烈的欢呼声。在现场的菲达人对着电视记者的话筒和摄像机，心潮澎湃，情不自禁地欢呼：“我们成功了！我们创造了奇迹！”此举开创了电除尘器整机出口日本的国际先河，在菲达的出口产品发展史上再次写下辉煌的一页。

如果说改革开放这个机遇是惠赐给各行业的一双腾飞的翅膀，那么，我们想说：“并不是所有的翅膀都能起飞，都能飞得很高。”

飞，不仅需要翅膀，更要有想飞的渴望和为此而付出的艰辛努力。这大概也是菲达何以能够始终保持不俗记录，在落英满地中一枝独秀的最好解释了。

在改革与发展的实践中，菲达的决策者们深深认识到：管理的最高层次是文化与哲学层次，用先进的理念、价值观来统帅员工，无往而不胜。

如果说企业的物质财富及与此相关的经营活动是企业的经济基础，那么，企业的精神文化无疑就是企业的上层建筑。

1999年12月30日，“忠诚、团结、勤奋、创新、报国”十字精神正式成了菲达文化的灵魂。她是菲达文化的延伸和创新，是菲达文化的精髓和血脉，是菲达发展的凝聚剂和催化剂。

菲达二分厂原是一家大跃进年代的钢铁企业，濒临倒闭时被菲达兼并，但转产过程中，因没有理顺好关系，分厂里经营着包装箱、铆焊件、油漆、电源开关、化工材料等五花八门的产品。公司断然决定关闭没有市场前途的化工厂；对开关生产实行以销定产；强化铆焊车间的电除尘器部件生产；特别是包装箱，电除尘器阳极板生产出来以后，包装是最后一道环节，因分厂离公司有10多公里路，每年仅汽车来回运包装箱的运费就达10多万元，公司决策层当即决定将包装箱生产线全部搬回城关，新创建诸暨山达机械有限公司，专门生产包装箱，既解决了公司原有场地不足的问题，又节省了汽车来回跑的人力和物力。调整后，二分厂彻底理顺了生产格局，同时又节约了大量资金，生产蒸蒸日上，面貌焕然一新。

1995年，菲达分阶段组织开展了ISO9001质量体系的实施工作，重点进行了“三抓一强化”工作。一抓培训学习标准；二抓质量文件编制，使产品有章可循；三抓内部审核，强化全公司员工的质量管理意识，建立一个自我约束机制，提高企业的整体素质，从而使菲达的主导产品电除尘器和气力输送设备顺利通过浙江省质量体系认证中心和法国BVQI体系的认证，成为全国同行业中唯一一家率先通过国际国内双认证的企业，使企业的整个质量管理体系上了更高的档次。在全国“质量万里行”抽查中，整机合格率达到100％。1997年，菲达全面推行完善的高品位的分厂制管理模式，在分厂内部全线实施计件工资制。一线工人彻底取消基本工资，实行上不封顶，下不保底的分配政策，从而激发了广大职工的劳动积极性。职工们的思想从“要我干”转变到“我要干”，因而企业劳动生产率大大提高。如电除尘器分厂，1993年428名职工年生产铆焊件为3000吨，而2000年职工减少到210人，生产铆焊结构件却达到6500吨。厂房还是这些厂房，设备还是这些设备，但管理体制改变后，经济效益却完全不一样，人均劳动生产率提高3.4倍。

在菲达人身上，奇迹总是一而再、再而三地发生着：国家重大技术装备国产化基地，国家重点高新技术企业、全国CAD应用工程企业、浙江名牌产品、浙江省著名商标、纳税大户、明星企业、机械部管理示范企业、浙江省首批管理四星级企业、浙江省重合同守信用先进单位、浙江省技术进步优秀企业、中国环境保护产业骨干企业、全国机械工业文明单位、全国环境保护科技先进企业、浙江省企业技术中心、国家特级安全企业、浙江省先进党组织……一个个荣誉，一声声赞美，一束束鲜花，使人在敬佩的同时，不禁要问：为什么这些总是会落到菲达人的头上？

如今，十字精神已成为菲达员工的座右铭，成为菲达员工的价值观，集体主义观念，敬业爱岗、勤奋奉献和自我牺牲精神的综合体现。人心思定，大家自觉地把自己融于菲达的事业中，任劳任怨、艰苦奋斗，完成了一个又一个的急难险重任务，表现出极强的凝聚力。这是极为宝贵的财富，是企业从胜利走向胜利的保证。这是菲达人用坚韧不拔的意志之笔，饱蘸着心血与汗水之墨，在激烈的市场竞争中写就的。

是的，如果当年菲达的先行者们没有敏锐的洞察力和一往无前的创新冲动，勇于涉足前人未曾进入的领地，就不会有今天作为大气污染治理行业排头兵的菲达；如果没有一代代的菲达人执著的技术创新、管理创新、机制创新，也保不住今天的行业排头兵地位。

人总是在回首历程时有很多理性的联想和感慨。对国家技术装备国产化基地——浙江菲达机电集团董事长舒英钢来说，把菲达的历史和菲达的明天用简洁明了的形式归纳为一种企业精神，使之成为当代菲达人的座右铭。这是一种胸怀与远见。

水随山转，山因水美。一方水土一方人。苎萝山下，浣沙江畔，西施浣纱的故事千古流传；如今，盈盈水边，王羲之题有“浣纱”两字的浣纱石，依然印证着吴越春秋的那段历史。在诸暨这块古老而神奇的土地上，曾经涌现出无数的名人豪杰，其中有王冕、陈洪绶、杨维桢等艺坛大家，俞秀松、张秋人等中国共产党的早期革命活动家，也有金善宝、赵忠尧等一大批杰出的科技界精英。

浙江菲达集团的董事长兼党委书记舒英钢，则是新时期诸暨企业界的优秀代表之一，菲达的脊梁。

全心致力于环保事业的舒英钢，出生在平民知识分子家庭，从小受父母传统教育和学校正规教育的熏陶，特别是当医生的母亲对他影响最大。他的母亲一辈子与人为善，尽管没有特别高明的医术，但对待病人，特别是对那些贫困病人表现出来的尽职、同情心和给予的帮助，使舒英钢从懂事起就留下了刻骨铭心的记忆。她对子女总是悉心教育和严格要求，她教育孩子要尽可能地帮助别人而不图什么回报，不占公家和别人便宜，摆正自己的心态，不计较别人对自己怎么样，甚至记住别人之好而忘却别人之过……母亲的谆谆教诲，使他从小就形成了良好的思想品德。至今，已82岁高龄的老母亲还常当面或在电话中告诫：你是一个管1000多人的厂长，什么事情都要以原则办事，要关心普通员工，对自己的关口要把好，不要犯错误。母亲的言传身教，犹如一盏指航灯，照亮了舒英钢前进的道路