本报讯在近日召开的“东方管理学研讨会”上，杭州商学院院长胡祖光教授提出，管理学界应把中国自古以来的管理思想综合成一门体系完整的学科，建立中国人自己的管理学——东方管理学。
胡祖光教授上世纪九十年代初着手对中国传统管理文化进行研究，他坦言其动因是：80年代日本经济实力突飞猛进，而日本不少企业家承认，自己的管理理念大都源自中国传统文化，《论语》、《道德经》和《孙子兵法》等对他们影响甚巨。而与这形成鲜明对比的是，传统管理思想在中国管理学界是不受重视的，中国的管理学者对本国传统管理文化的认识是很不够的。在学者编写的《世界管理名人手册》中，基本都是西方人，而见不到管仲、诸葛亮等管理奇才。
胡祖光认为，无论是东方还是西方，复兴或重建管理学的首要任务就是要挖掘和整理那些被历史淹没的管理学原理，使“原理”在一个有机的框架里各得其所，并不断发展。他说，如果我们能用古代贤君名相提出的富有哲理的名言警句式的管理学原理教育、鼓励和指导政府官员和企业家的行动，并以它们为基础形成结构严谨、富有中国特色的东方管理学，这应当是十分有意义的。
正是在以上想法的指导下，继1994年出版了专著《管理金论——东方管理学》，并获得教育部人文社会科学优秀成果三等奖后，胡祖光又与该校朱明伟教授合著了《东方管理学十三篇》，将于近日出版。该书按用人、治法、纳言、决策、组织、激励、指挥、处事、考核、变革、修身、廉正、教化等13个管理的重要事务论述了东方管理学。
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