潘磊是一名大四学生，1999年以刚过本科线一分的成绩考上位于山西太原的华北工业大学，而他的家在北京，高校大规模扩招使他有机会考上本科大学，现在马上要面临就业。为了能回北京找到一份比较理想的工作，他经常从山西跑回北京参加招聘会，他每次回北京的行李很简单，一叠个人简历和一套几千元的西服，他的行程也很简单，周六周日参加招聘会，周一回校。我国高校大规模扩招后的第一批本科生将于2003年毕业，高校毕业生人数将达到212万，比2002年增加67万人，增幅达30％，2003年高校毕业生将面临严峻的就业形势。潘磊和他们一样，是这212万大军中的一员。笔者在近日的采访中感受颇深。
今年的大学生就业高峰来得如此之早，似出意外，其实也在意料之中。各地风风火火举办的大学生就业双向选择会，每个会场都引来了数以万计的学生。作为高校毕业生的需求方，用人单位需要什么样的人才、有什么特点与高校毕业生的就业息息相关。与广大毕业生满怀希望地四处投简历相比，一些招聘单位却对厚厚的简历有些冷淡，他们更看中毕业生适应岗位的能力。因此，没有工作经验成为高校毕业生就业的一道门槛。某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人。如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗？”毕业生的适应能力强否，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。但应届毕业生也有其自身优势，联想集团人力资源部的戚克冬就认为应届生具备知识结构新、学习能力强、可塑性好、工作有冲劲等特点，对于企业的快速发展和创新很有益处。采访中，笔者了解到，用人单位在注重求职者的适应能力的同时也很看重综合素质。联想对求职者的要求是：做事有韧性；善于与人沟通，有上进心，学习能力强，有创新思维等。
在各招聘会现场，从毕业生的聊天中听到最多的话往往是“先找个单位干几年再说”。“先就业，再择业”在扩招后成为大学生择业时的主要心态。南昌大学99级新闻系的小黄说：“今年这么多本科生毕业，而多数单位招的都是有工作经验的人，我觉得我们还是先找个地方落下脚，以后发展有的是机会。”目前毕业生持此种就业观念的非常普遍。据北京市人事局大中专毕业生就业处处长赵玉斌介绍，目前毕业生的就业心态正在调整，据调查，毕业生对工资的期望由原来的约2500元下降到了1500元左右。
但毕业生还是很难摆脱“宁做凤尾，不做鸡头”的心理怪圈，大学生就业“扎堆儿”的矛盾仍然非常突出。中央民族大学的小蒋深有感慨地说：“留在北京确实很困难，而且工作不一定很好，但明知困难也不能回家乡广西，因为同乡人会认为你没出息，只要你考出去了，就要在外面混出个‘人样’才能‘衣锦还乡’。”
北方工业大学就业指导中心的李谏老师说：“这种想法的形成有两个原因，一是受到传统观念的束缚，放不下思想包袱；二是基层的就业环境难以让毕业生人尽其才，以前存在户口、档案等问题。不过，现在这些问题已引起了主管部门的高度重视，毕业生下到基层，来到西部将得到政策上的鼓励。”2002年2月教育部等四部门在《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中就已经指出，对到西部地区工作的毕业生，户口由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。还专门规定到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
高校作为培养人才的主体，因为扩招而不断增加的学生给学校的后勤、就业、专业设置、人才培养模式等都会有影响。北方交通大学招生与就业处处长陈峰说：“国家扩招意义很大，有人说扩招会影响学生质量、人才培养等，我认为不会。因为好学生依然在，扩招只不过多了被教育对象，本科教育不应该是精英教育而是大众化教育，如果不扩招，这67万学生就还是高中水平。”在谈到大规模扩招是否会造成人才过剩时，一些学校老师认为不会，从全国形势看，我国受过高等教育的人占总人口的5％左右，而发达国家这个数字达到1／3，我国高等人才还是比较缺乏的。之所以造成今年就业压力较大，主要是由于毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，现在的人才过剩只是相对过剩。
另据北京市高校就业指导中心主任任占忠介绍：从目前北京高校2003届毕业生“双选会”的情况来看，中小企业和事业单位是需求毕业生的重点，因为机关单位大量裁员而大企业采取“全员聘任制”，不缺人，但一些中小单位缺乏争夺人才的勇气，不敢出击高校和“双选会”。这也是造成大单位人满为患，小单位人影稀疏的局部人才过剩局面的原因之一。
针对人才局部相对过剩的局面，高校就业指导部门采取了一系列引导措施，缓解巨大的就业压力。北方工业大学就业指导中心除了为毕业生提供就业信息的同时，还举办了多场就业指导讲座，主要内容是分析就业形势，宣传国家政策，打消学生下到基层的顾虑。还注重学生实践能力的培养，开辟了“第二课堂”，学生在“第二课堂”上得到的实践成果和奖项将计入学分，鼓励学生在课外参加实践活动。权威人士认为，从就业方向的合理引导和学生实践能力的培养两个方面着手，是缓解扩招后的就业压力的一种行之有效的思路和方法。
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