不论在西方国家还是东方国家的公司企业，“办公室恋情”都成了一种越来越“司空见惯”的现象。那么，老板们又是如何看待“办公室恋情”的呢？英国《IRS职业评论》杂志最近对英国的43名人力资源经理进行了一次问卷调查，结果证实：至少1／4的接受调查者认定“办公室恋情”对工作环境起的完全是“负面作用”，1／5的人认为“办公室恋情”对雇员的工作表现起了“极坏影响”，而仅占3％的才觉得“办公室恋情”可以接受。此外，16％的接受调查者指出，“办公室恋情”特别损害团队精神，相比之下只有6％的人持相反意见。此外6成的人还认为，“办公室恋情”可能带来员工的士气低落——特别当发现与上司有染的同事受到了上司的“偏爱”。另外约占一半的认为，当某个“办公室恋情”结束时，自认受到“欺骗”的一方（往往是女性和下属）还可能实施各种方式的报复，由此公司的秩序和气氛都会被搅得一团糟。
而在美国进行的同类调查其结果大同小异。美国人力资源管理学会曾对其200多名会员作了调查，结果发现，16％接受调查的管理人员认为理应严禁“办公室恋情”，一半以上的接受调查者认为公司完全有“权利”来禁止这种工作场所中发生的“暧昧关系”。然而事实上，却很少有公司作出严格的条例，明文规定在这方面哪些行为“可行”，又有哪些行为“不可行”。由此特别当发生“办公室罗曼史”时，雇员和其上司都没有评判是非的标准。于是这类“纠纷”常常只能以不了了之告终。
鉴于雇员们会认为，他们的老板无权规定他们能否在下班时与某个异性同事约会，大多数公司往往也只能这么做。此外，公司也不愿意为由“办公室恋情”而引发的昂贵的诉讼而耗费钱财，同时更不愿意看到由此引起的公司名誉的损毁。再说，如果真的对“办公室恋情”大加讨伐，还势必使得众多员工工作分心，而分心的员工就难以拥有创造力。鉴于此，蒙塔那州立大学心理学家查尔斯·匹斯告诫老板们说：其实在某些场合中，“办公室恋情”还是可行的，因为要是能处理得当完全可以给工作带来激情和活力，故在是否禁止“办公室恋情”问题上还是“谨慎为好”。
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