本报讯 近几年，卫生部人事司及各级卫生人事部门，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三个有利于”为检验标准，积极改革计划经济体制下形成的人事干部工作观念、思维模式、制度模式和工作方法模式，取得多项改革成果。
——干部选拔更加科学化、民主化。近两年，卫生部在实行公开选拔司局长的同时，对部机关各司局的25个处级职位也进行公开选拔。选拔中，坚持民主推荐、民意测验、民主评议，把民主推荐作为确定考察人选的必要条件；干部任命前普遍实行公示；新提拔的干部实行任职试用期制；对能力与业绩平庸的干部进行了调整，改任非领导职务。这些改革措施有效扩大了干部选拔任用渠道，增强了选拔任用的透明度，增加了群众参与程度，使得一批具有真才实学、年轻有为的干部走上了各级领导岗位。
——初步建立起以聘用制为核心的新型用人制度。近几年，各省、市卫生部门均按照按需设岗、按岗择人、双向选择和竞争上岗的要求，不同程度地开展了全员聘用制改革，在一定程度上解决了人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题，促进了人才流动，增强了职工的危机感和紧迫感，上岗人员工作责任心和工作效率明显提高。
——加快了分配制度改革。各地卫生部门在推进分配制度改革实践中，着重体现绩效优先、按劳分配，兼顾公平和生产要素参与分配，扩大了卫生事业单位的分配自主权，探索建立了以岗位工资为主的分配制度。例如青海省卫生厅要求各单位普遍实行岗位绩效工资制，并从2001年起对厅属各医疗卫生单位的党政领导、医学首席专家实行年薪制；天津市开展了岗位工资制和年薪制改革试点；广东顺德市卫生局开展了干部职工责任年薪制试点，对受聘上岗人员划分等级，在严格考核的基础上，领取不同职级薪酬。
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