本报讯日前从山东大学了解到，近年来，该校采取有力措施积极培养和引进高层次人才。他们采取感情留人、待遇留人和环境留人、事业留人相结合的方式，努力建设一支专兼结合、相对稳定的高水平、高层次的人才队伍。
为此，山东大学建起了由校长任组长、主要职能部门负责人参加的人才引进工作领导小组；并规范了高层次人才引进工作程序，制定了一系列政策；学校还成立了人才引进专家咨询委员会及山东大学特别评审委员会，对人才工程建设的重大问题进行审定；学校还每年拨出1000万元作为高层次人才引进专项经费；并装修了高级专家公寓和博士后公寓。
据山大有关人士介绍，两年来，这所学校共聘请兼职特聘教授20名，其中中科院院士8名，中国工程院院士10名，国内知名哲学社会科学专家2名；新增长江学者奖励计划特聘教授5名，教育部跨世纪优秀人才6名；还有学术带头人、学术骨干200余人，极大地改善了师资队伍结构。
据悉，该校在“十五”期间，计划采取借调、短期合作研究、兼职等形式，聘请20名左右的“两院”院士及国内外著名学者来校任职、任教或开展实质性合作研究。对引进的高层次人才，学校将给予一定的科研启动费，对提出重要原创性学术思想、有可能在某一学术领域取得重大突破的学科带头人和学术骨干，可申请5－20万元科研启动经费。山大还将设立特别研究津贴，根据学校重点学科发展需要引进的学科队伍，可申请20－200万元的集体型特别研究津贴。“十五”期间，山大还计划每年投入1000万元专项经费，用于引进高层次人才；同时，山大各学院可从学校分配的学科建设经费中拿出15％－20％，作为引进人才配套经费。
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