国有企业激励制度问题是一个老问题。从改革初期到现在为止的国企改革都或多或少地涉及到这一问题。但随着中国渐进改革的深入，国有企业治理结构和激励制度问题显得更加重要和迫切。随着委托——代理理论、风险理论、人力资本理论的引入和拓展，特别是在经济全球化和中国加入WTO的大背景下，伴随着与时俱进的思想解放和制度创新，过去长时间被排斥或忽略的对国有企业经营者人力资本的经济激励，逐步得到了理解和鼓励。
张湛彬的《股票期权与国有企业激励制度》（辽海出版社）一书比较详细地梳理了我国国有企业激励制度及政策的发展演变过程，分析了有关的案例。该书对我国国有企业激励制度尤其是股票期权制度存在的问题进行了深入的研究。由于我国证券市场、产权市场、经理人市场、中介市场等发育尚不成熟，相关的财税政策和法律制度尚未完善，现代企业制度的建立远未到位，特别是公司法人治理结构未能有效运作，有的甚至徒有虚名，因此可以说，实际上我国尚没有存在真正意义上的股票期权制度。但国有企业改革的需求又很迫切，国有企业暴露出来的不少问题多与激励制度有关。也正因此，加大国有企业外部制度环境和内部治理结构的建设，引入股票期权制度理应成为今后国有企业改革的一个重要内容。
由于我国国有企业改革的复杂性，股票期权制度引入中国会面临许多方面的问题，此项工作只能在规范试点的基础上逐步扩大，尽量避免刮风。目前有关的理论研究不是论证要不要做的问题，而是如何根据实践中的问题，提出切实可行的解决思路和方法。《股票期权与国有企业激励制度》就是一个大胆的尝试。
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