王振海撰著的《公共职位论纲——政府职位的属性及配置机制研究》（河南人民出版社出版）试图从一个新的视角，即公共职位的角度来观察、分析公共政治现象，探索政治活动与其他社会活动的相互关联与互动作用。在理论上，公共职位作为政治变量，可以清楚地反映出社会公众与政府之间，以及与其他方面的政治关系；在实践上，公共职位的研究可以为社会人力资源的开发与配置，提供可靠的根据。
该书从公共职位角度揭示政治现象中的矛盾，区别于单纯以公共职位立论的诸如官制一类的研究，而专注于公共职位配置机制对于政府、政治、社会的作用分析。这一点，对于深化公共管理理论研究是有益的；该书把政府的公共性、公众与政府间的委托代理关系和公共职位联系起来考察，使公共职位研究具有靠得住的学理支撑。论述了由于公共职位应为公众所有与部分人代理的矛盾从而衍生的公共职位有限性、稀缺性、竞争性，并提出了为克服这一供求矛盾而设计的合理配置机制。运用公共选择、新制度主义等新政治经济学的分析途径，针对政治学研究科学化的趋势，做出了有益的探索。该书提出的政府与公众间的委托代理理论、公共职位资源稀缺理论、公共职位的公众所有与部分人代理的矛盾理论、公共职位的均衡配置理论等等，都能给人以耳目一新的感觉。而这一系列新的论点，形成一个逻辑系统，具有一定的说服力。该书尝试把资源稀缺、委托代理、经济人，供求矛盾、均衡配置等经济学、法学概念引入政治学研究，持开放的社会科学研究态度，倡导学科间的借鉴融合，同时也为政治学研究的计量化、模型化，打开了新路。
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