本报讯濮阳市华龙区纪委积极维护党纪政纪的严肃性，采取有力措施，确保执纪到位。自1999年以来，全区纪检监察机关所作处分决定，全部执行到位。
华龙区纪委一是实行执行情况报告制度。即区、乡纪委在给执行单位下达处分决定或批复时，将《执行情况报告表》交给执行单位，要求他们在一个月内将执行情况如实填写并上报区纪委。二是实行跟踪检查制度。检查内容是：看处分决定是否宣布执行，处分决定是否投档，按规定应该调整的工资是否调整，按规定变动的职务是否变动，受处分人员有无被评先、晋级、提拔等问题。对于敷衍塞责、拖延时间、弄虚作假的，按照规定追究有关人员的责任。三是实行回访教育制度。加强同被处分人员所在单位的联系，及时掌握被处分人员在处分期间内的思想动态和工作表现，有重点分层次地采取面对面谈话、收看警示教育录像片等形式进行教育。四是实行联席会议制度。由区纪委监察局牵头，组织、人事、公、检、法等有关部门参加每半年召开一次会议，通报受处分人员纪律处分执行情况。对于严格按照规定落实处分的，在全区进行通报表扬；对落实不力的或怠于落实的，首先由其说明原因，然后根据情节，给予相应的党政纪处分。同时，在年终考核前，区纪委监察局将本年度受到纪律处分的党员干部的违纪错误及所受处分认真汇总，向组织、人事部门发放《本年度受处分人员综合情况通报》。五是实行执纪处分责任制度。把受处分人员的纪律处分落实情况与领导班子、领导干部的年终考核挂钩，对落实纪律处分出现问题的，进行通报批评和黄牌警告。
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