没有区位、经济优势的老区，如何在新一轮人才竞争中出奇制胜赢得先机？江西省吉安市市委书记吕滨认为，要创优环境广招贤，创新形式巧借智，像抓招商引资一样狠抓招贤引才。作为井冈山革命老区，该市全力抢占人才制高点，创造了令全省瞩目的“吉安人才高地现象”，为经济崛起提供了强有力的人才支撑。
近年来，吉安市把人才看作比资金、项目等要素更为重要且起决定因素的第一资源，解放思想，创新手法，在“招”字上下功夫，在“用”字上做文章，三管齐下优化引才环境。
2000年，该市出台了《引进市外人才暂行办法》，明确了人才在经济、住房、落户等方面享受的一系列优厚待遇，并每年拨款100万元，设立“引进人才专项资金”。每年，吉安市都依托高新技术开发区及14个县级工业园区，精心挑选和包装了几十个市场前景看好、投资回报率高的高新技术项目及实体，向人才推介，将招商引资与招贤引才有机结合，以项目为载体聚集人才。去年，该市还在江西省率先拿出与经济有高关联度的8个县级职位，向全国公开招聘高级人才。诱人的招才平台，引来一大批博士、研究生纷纷应聘。市里将引才工程作为“一把手工程”，纳入对县、市（区）工作目标考核管理，如今县、市党政一把手倾情招才的事屡见不鲜。人事部门还主动出击，每年数次进京赴省参加人才招聘洽谈会。与此同时，该市推出人才优待证制度、党政领导干部联系专家制度及设立人才专项奖励基金等举措，在全社会营造了“尊重知识、尊重人才”、“鼓励人才创业，支持人才干成事业”的浓烈氛围。
创新形式借智，不求所有，但求所用，是吉安抢占人才制高点的重要策略。在参加各地人才招聘会、小分队出击高校的同时，该市将动编与不动编相结合，急用招揽与储备人才相结合，长期合作与随机性的项目开发、技术攻关相结合，大力疏通用才“绿色通道”，为四方英才献智吉安提供了广阔空间。
一方面，他们实施了“请派战略”，主动与中直机关、国家有关部委和科研机构联系，请派管理、科研、经营人才来当地挂职。仅2002年，国家部委就有13名高级人才挂职吉安。另一方面，市里用乡情联络人才、巧用人才，建立了一个较完备的“吉安籍专家人才库”，海内外3000多名专家、教授、博士等尽收库中。去年6月，该市组织了首批“专家博士家乡（井冈）行”活动，借智谋发展，全国18所重点高校、科研院所的26名专家、博士回乡把脉会诊，提出了一系列发展吉安经济的合理化建议。市里还不断强化与在外人才的交流与联系，在政府网站上开辟了“桑梓心桥”网页，编印了《井冈才俊在四方》联系手册，并在年终逐一发贺卡送祝福，极大地激发了游子的乡梓情，先后反馈回大量的招商信息和发展建议。
优良的招贤环境，灵活的引智形式，汇就了一个强大的“引才磁场”，大批创业型、技术型、经营型人才或辞职动编加盟，或兼职远程指导，或以技术入股、承包经营、短期服务等柔性办法，汇入吉安建设洪流献智出力。永丰县籍北大博士魏雄辉主动参与家乡建设，力邀6名博士同学，共携自主专利，在永丰注入资金2000余万元创办企业，聘人管理，生产高科技选矿催化剂，成为吉安不动编用才的典范。
据统计，2000年以来，吉安市先后引进博士、教授级人才153人，硕士、副教授级人才276人，其他各种技术人才千余人。
井冈老区从未像今天这般人才荟萃，经济也从未像今天这般快速发展，去年全市GDP、工业增加值、财政收入等主要经济指标均呈两位数增长。
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