日前，民盟中央的同志对机械加工企业调查时发现，用同样的配件，我们组装的手表却达不到瑞士产品的质量。我们组装的汽车质量与进口原装车仍有差距。现在，不少企业是“有米”难寻“巧妇”。另据调查，全国数控机床操作工短缺60万人。如杭州气轮机厂需要260名数控技工，厂家到10多个招聘会，月薪提到6000元，还招不到合适人选。
通过全面调查，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人，而高级工仅占3.5％，高级技工的匮乏，已经成为制约我国制造能力和高新技术发展的瓶颈。为培养和造就高级技工，提升“中国制造”的国际竞争力，我们为政府有关部门献三条良策：
首先，有关部门需出台专门政策，真正形成以能力为核心的人才评价标准，扭转目前偏移的人才观念，为“高级技工蓝领”成为高级人才铺平道路。要大力营造能工巧匠与科技精英同等光荣、同等重要的社会氛围。再者，企业领导要改变人才观念，高度重视高级技工人才的使用和爱护，要有制度落实。构建政府－企业－职业技术教育互动的推进机制。各级政府要用制定政策、利益调解、资源配置等手段造就大批高级技工。职业技术教育必须办出特色，以社会需求为导向，形成“学校＋工厂”的科学体系。还有，建立有效的激励机制，创造高级技工人才培养、考核、使用、待遇相配套的制度环境。要提高高级技工的工资水平、岗位津贴和福利待遇；要尽快出台适合国情的职业技能鉴定模式、劳动预备制度、职业资格证书制度、就业准入制度和新型的技工考核定级制度。（王）
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