据报道：近年来，浙江省湖州市大力纠正全市各级干部的“政绩观”，在完善干部政绩考核制度、逐步淡化对GDP增长指标考核的同时，新增了四条标准：一是能否千方百计增加群众收入，二是能否千方百计改善群众生活，三是能否千方百计扩大社会就业空间，四是能否千方百计完善社会保障体系。今年该市在部门和领导干部考核中，对GDP增长指标的考核只占整个考核体系的4％。这种把群众利益作为干部政绩考核主要标准的做法，不仅进一步落实了“三个代表”，而且有助于从源头上防止党政干部急功近利的不良行为，值得肯定。
应该说，GDP作为记录和显示一个地区经济发展水平的重要指标，在某种程度上确实可以反映和体现当地官员的政绩；在一定范围内，以GDP指标作为考察使用干部的依据，也不失为一种可取的方法。问题在于一些地方，GDP已经变了味。他们为追求一时的甚至是表面的经济增长，不惜违背经济建设的基本规律，盲目上项目、办企业、搞投资，结果造成大量低水平重复建设；他们将GDP变成了可以“一俊遮百丑”的硬指标，将其层层分解到各个单位和部门，迫使有些官员无视当时当地的客观条件，硬是提出一些不切实际的指标和任务，结果劳民伤财，得不偿失。更有甚者，为了拔高GDP增长指标、显示自己的不俗“政绩”，有的弄虚作假，有的杀鸡取卵，大搞“短期行为”。
一些地方、部门党政官员之所以屡屡出现上述问题，关键在于有的组织人事部门考察任用干部时，每每将GDP指标与干部政绩简单挂钩，把它作为决定被考察者进退去留的主要乃至唯一依据。GDP看好的，干部就可以升官晋职；GDP平平的，即使德才兼备也难以提拔重用。
湖州市在干部工作中淡化对GDP的指标考核，而把群众利益作为衡量干部政绩的做法，难能可贵。其可贵之处在于，真正把群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为依据。这就促使每一个党政官员必须时刻把群众的利益放在第一位，千方百计把群众的利益维护好、实现好、发展好。事实上，群众利益是与社会经济发展的成果息息相关的；健康增长的GDP，无疑会促进人民生活水平的提高，让群众得到实惠；而以群众利益作为干部政绩考核的标准，就会激励党政官员聚精会神干事业、全心全意谋发展，通过发展经济、确保GDP快速健康增长来实现和发展群众的利益，从而赢得人民群众的信任——正是从这个意义上，这种新的政绩考核标准值得肯定。
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