本报讯“首席教师”时下成了济南市民的热门话题。从今年秋季开始，济南市市中区教育局将在全区推行“首席教师”制，20余名教学能手将从全区5000多名教师中脱颖而出，成为首批“首席教师”。
据了解，“首席教师”是指教育理念先进、道德修养崇高、知识底蕴深厚、创新能力较强的教学能手。其评选程序为学校初评、教育局督导测评、评审小组考核复评，评定后，并上报教育局备案，最终形成区、校两级“首席教师”体系。市中区教育局有关人士介绍说，“首席教师”的推选每两年进行一次，每届任期两年；原则上每学科中、小学各一人，无合适人选者可暂时空缺。“首席教师”可自主安排自己的教学工作计划，允许并被鼓励实施个性化教学，对进行科学合理的个性化教学模式研究将给予一定的经费支持；可直接进入各类考核、评优工作的终评；可优先推荐参加国内外各类学习、培训、外出考察活动；可获得每学年一次性发放的约1200元特殊津贴。
根据评选制度，每位“首席教师”在任期内必须指导1－2名新上岗教师，在新上岗教师每学年所听的100节课中，“首席教师”的授课应占1／3以上，并使新上岗教师在1－3年内成长为青年教学能手。
在谈到“首席教师”制时，教育界有关人士认为，该制度是一种全新的教育激励机制，它打破了原来教师论资排辈的桎梏，为培育优秀教师、全面推进素质教育提供了广阔的发展空间。
 |
