今年对西南政法大学来说又是一个丰收年。该校毕业生一次性就业率达到了96％，在就业市场竞争日趋激烈的情况下，西政始终保持高就业率。而且，大多数学生进入专业对口的公安、检察院、法院等部门，在保证一定比例的毕业生留在西部服务的前提下，就业去向主要集中在发达地区。
回顾这些年招生就业的成绩，西南政法大学党委副书记、副校长李春茹认为，这源于他们工作的理念：“一切为了学生！”她说，目前高校竞争日趋激烈，招生就业工作作为学校的进出口，是对学校各项工作的最好综合检验，因此他们着力在改进工作观念上狠下功夫。
以学生为中心开展工作，他们树立了“以人为本，学生为本”的原则。招生和就业的立足点和侧重点都放在服务上，不是从方便学校和教师出发去开展业务，而是从最有利于体现教育公平和促进学生成长进步去做工作。在招生把关上，他们始终严格执行国家有关政策和标准，绝不拿原则做交易，1999年，在扩招之后的大环境下，生源竞争激烈，但西南政法大学在全国各省、市、自治区招生分数线全都在当地重点录取控制线以上，没有招一名突破底线的不合格考生，维护了招生秩序，也保证了生源质量，同时为就业铺平了道路。为方便考生和家长，2001年，西南政法大学在重庆各高校中，第一个开通了“网上招生录取结果查询系统”。实现了招生信息的及时、公开和丰富。
李春茹介绍说，我们开展就业招生工作关键是在“新”字上做文章：新的业务目标——业务制度规范化、服务经常化、工作手段现代化；新的工作重点——新生生源质量、学生的可就业性、工作激励制度；新的工作效果——社会满意、上级领导满意、用人单位满意、学生满意、家长满意。他们突出规范化、现代化和高效率的工作重点。在招生就业服务上讲究制度和工作程序的规范化，加强制度建设，充分发挥激励机制的作用，用制度管人，对事不对人；重视对招生就业工作基本条件保障与建设，从人才、财力、物力和政策措施上对招生就业工作予以大力支持；在工作途径、工作手段和绩效评价上，注重工作效率和实际服务水平、具体效果，特别看重工作的实际效果。
在招生的规范化、制度化、有序化方面，西南政法大学制订了一系列严格的招生工作规程和制度，建立和完善了校招委、招办和网上招生现场录取组织，每届招生均加强了对招生工作人员的培训，严格纪律，统一领导、合理分工、责任到人，保证了招生工作的顺利进行。在就业方面，他们严格执行国家政策，从无乱收费现象，从未以任何形式向毕业生收取就业指导费，毕业生就业指南等书籍一律免费，学校还专项拨款，对用人单位给予高规格礼遇。他们有针对性地开展毕业生就业指导和咨询服务工作。请用人单位、主管人事部门到学校办理报名、面试、政审、体检工作，如1999年成功承办了重庆市国家公务员候录报名工作，2000年争取到海关总署到西政专门设立一个报名、面试、政审、体检工作点，大大减轻了毕业生的负担，提高了签约率。有重点地开展指导，学校每年都举办国家公务员录用考试辅导班，同时校园招聘活动做到经常化，协助用人单位不断举办小型招聘录用会，依靠一届届高质量的毕业生和学校的真诚服务，西南政法大学和全国许多单位建立了良好的合作关系，甚至出现了“只要是西政毕业生，我们都要”的喜人情况。学校在就业信息处理上，做到了完全公开，实行信息面前人人平等的原则。
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