本报北京11月13日电据日前召开的北京市卫生系统干部工作会议透露，北京市卫生系统力度最大的一次干部人事制度改革即将启动。有关人士解释说，这主要是为了整合首都卫生资源，提高应对突发公共卫生事件的能力。有关干部人事制度改革的文件有11个之多，其中干部年轻化、起用复合型人才任医院院长、院长打破终身制等都写在文件上。
启用复合型人才当院长，不会看病的人有可能掌握一个医院的大权，对此，有些群众可能会有点儿不放心。北京市卫生工委有关负责人说，以往医院院长大都从临床一线的医生中产生，在某一医学领域中是专家，但不一定懂管理，并不适合当院长。所以此次改革明确要扩大选拔任用干部视野，将尝试专家型院长和管理型院长并重，对部分领导岗位实行面向社会公开招聘，竞争上岗。也就是说，今后医院的院长可能根本不会治病，但一个会管理的院长，他懂得建立现代化医院管理制度，科学合理安排医疗资源，有效调动全院力量为患者服务，让更多的好医生能充分施展才能……这样的医院能在方方面面让患者感受到方便。
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