本报北京12月4日电即将跨进新年度，海军1000多名在教学、科研岗位上担任中、初级专业技术职务的干部，先要跨过一道“门槛”：接受严格的任期考核和评审。这是海军首次对担任中、初级专业技术职务的干部实行任期考评。此举标志着海军全面实行专业技术职务任期制，形成考评梯次衔接、竞争逐步推进的新局面。
海军高新技术密集，专业技术干部占干部总数50％以上。从1998年起，海军率先进行试点，推开了各专业系列高级职务任期制。几年间，海军共有2200多名担任高级专业技术的干部参加了续任考评，其中有523人未通过考评而不再续任，1700多名40岁以下的优秀人才进入高级专业技术职务干部行列，占高职编制人数的近一半。
为推进专业技术干部考评制度更趋完善，今年上半年海军有关部门深入调研发现，中、初级专业技术职务暂时未实行“任期制”，凸显出许多新的矛盾和问题。在专业技术干部密集单位，中级职务在编制员额中占“大头”，初职晋升中职几乎没有竞争；在那些只编制有初、中职技术岗位的竞争中，专业技术干部一旦评上中职就“封顶”，因缺乏晋升的激励而失去进取动力。近年来，海军一些基层部队编配了相当数量的中、初级专业技术职务，但有些岗位被用来照顾解决职务和待遇，提升不了的行政干部变成了“工程师”，遇到技术问题却束手无策。这些弊端，严重影响部队战斗力和装备安全，部队官兵和有进取心的专业技术干部强烈要求改变这种状况。
在充分调研论证和总结经验的基础上，海军政治部于今年5月发出通知，从今年开始到2005年，逐步在海军全面推行中、初级专业技术职务任期制。届满一个任期的中、初级专业技术职务干部，都要按照考核、评审、任命的程序，严格进行续任考评，激励更多的优秀人才脱颖而出，发挥聪明才智。
海政干部部负责同志介绍说，完善高、中、初级专业技术干部任期制，有利于进一步建设公平、竞争、择优的用人环境，为海军高级人才成长造就充满生机与活力的后备梯队。
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