本报讯不久前，扬州大学新增1个一级学科博士授权点、8个二级学科博士授权点和27个硕士授权点。此外，还获准新设中国语言文学、兽医学、作物学三个博士后流动站。谈起今年扬大在学科建设方面取得的重大突破，校长郭荣感慨地说，这主要得益于学校近年来大力实施“新世纪人才工程”和“名师工程”的结果。
近年来，扬大积极实施“师表工程”、“名师工程”和“新世纪人才工程”，加大经费投入，把师资队伍建设的重点放在学科带头人和青年学术骨干队伍建设上。早在2001年底，扬大就决定每年拿出150万元在一些重点学科和重点发展的学科分批设立特聘教授岗位，面向国内外公开招聘具有博士学位、学术造诣深厚、能领导本学科在前沿领域赶超国际先进水平能力的杰出人才。为了给引进的高层次人才创造一个良好的工作和生活环境，该校专门划出部分130－260平方米的装修后的住房，作为引进高层次人才的过渡用房。根据引进人才的不同层次，该校还分别给予几万元至几十万元不等的安家费。同时，设立人才引进专项基金，作为给引进的高层次人才的科研启动经费。
为了留住和吸引人才，扬大还先后出台了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》和《扬州大学引进高层次人才暂行办法》等文件，从营造环境、提高待遇、解决家庭困难等方面入手，内扶外引，在积极稳定内部人才、充分发挥其作用的同时，千方百计引进人才，并在待遇上给予优惠，为学科建设提供了坚强的人才保障。仅近两年来，扬大就引进各类高层次人才50多人，其中既有来自北大、复旦等名牌高校的博士、博士后，也有来自日本、加拿大、新加坡等国外著名高校的专家、教授，他们在扬大的学科建设过程中发挥了重要的作用。与此同时，扬大还着眼于学校的长远发展，启动了35岁以下青年教师的“硕士化工程”，仅2003年就有120多名青年教师攻读硕士或博士学位，从而为学校进一步发展铆足了人才后劲。
扬大党委书记范明在采访中认为，培养人才是“基”，吸引人才是“策”，用好人才是“本”。只有让真正的人才“人尽其才”，发挥出最大的作用，才能为学科建设创造必要的条件，进而为培养更多的高素质人才奠定坚实的基础。
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