●高级技工仅占技术工人总数的4％
●缺乏高级技工导致产品缺乏竞争力
●加大力度培养高级技工人才
教育如何为振兴东北老工业基地提供人才保障 记者见到辽宁大学法学院教授石英代表时,她正在修改“加大力度培养高级技工人才,为振兴东北老工业基地提供技术人才保障”的议
拿着刚刚打印好的初稿,石英说,去年以来,我国各地纷纷传来高级技工告急的消息。据劳动和社会保障部的调查,目前我国共有城镇企业职工1.4亿人,其中技术工人约7000万人,而高级技工仅占技术工人总数的4%。这与发达国家高级技工占30% 40%的水平相去甚远。企业因为缺乏高级技工而导致产品质量下降、缺乏竞争力,而国家缺乏此方面人才则会影响整个行业乃至全社会经济的发展。据统计,现在中国工业产品的合格率为70%,不良品每年造成的损失达2000亿元。大型企业技术工人特别是高级技术工人的缺乏,以及企业对技工需要的明显升温,已成为振兴东北老工业基地,发展装备制造业一个亟须解决的问题。
她向记者介绍说,沈阳一家机床集团近三年来生产任务每年以30%的速度增长,产值已达20亿元左右。可是由于前几年企业不景气,一些技术工人流失。企业复苏之后,技术工人无论是从数量上还是质量上都跟不上需求。虽然集团的两个技工学校在只能招几十个人的时候也没停办,可还是远水解不了近渴。因为培养一个中级工一般要3至5年,高级工要8至10年,技师要12年,高级技师则需要15年。
为此,石英提出建议 一是现在大学中有的二级学院要分离出来,从事高等职业教育,培养急需的高级技术工人;高级技工应当享受工程师或高级工程师同等待遇;可以选择几个条件好的地区创办高职教育基地。二是加大政府对高级职业教育的投入,主要用于那些国家急需专业和试验基地;动员大型国企和民企出资,独办或合办技工学校,政府给与适当支持。三是引导学生及家长树立正确的择业观。因为高级技工短缺的一个重要原因是“轻工”的社会传统影响了人们的就业观。
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